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第701章 员工福利(第1页)

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林棋试玩了一下,感到有些意思,玩家选择骨傲天之后,但却是更多玩法。可以选手下一名角色出去打野怪升级冒险,也可以组团,进行战役。

当然,还有pvp模式,玩家之前的对抗,拍出不同组合的手下,组成军团。作为一军统帅,最后关头,也是需要骨傲天自己上场作战的。

与此同事,这里面一些副本和剧情也很有意思,里面的手下的女角色,还想要推倒骨傲天,生小骨头。

“这个……”林棋指了指这个剧情,这着实有点恶趣味了。

“这才是最大的看点,粉丝强烈要求的,我们没办法。”云仙客道。

林棋下巴差点掉下来,不过这个年代的娱乐精神,完全不是90年代可比。游戏玩家,直接影响游戏后续版本的开发,对玩家的互动和重视程度,也绝非以前的游戏公司可比。

“不管是什么样的创意,只要能卖钱,就是好创意。”云仙客说道,“尤其是粉丝赞同,我们不赞同,那就是跟钱过不去。”

这一点林棋倒是很赞同,游戏终究是服务业,需要顾客满意的行业。游戏竞争到了后来,就是需要从无数玩家的反馈中,分析出玩家真正的需求,并且,这些需求如果创造效益或能留住玩家,那么就满足。有些需求是假需求,比如,叫的声音大,未必就是真粉丝,可能是玩一波就走了。更关键是,不断的重视长期玩家,粉丝级玩家的体验。

比如,玩家说,骨傲天能跟女性生小骨头,那……好啊,既然你们都这么说了,只好能生小骨头。

“公司有什么问题,都可以提出来,能有今天的局面,都是你的功劳,我也只是甩手掌柜,看到这样,我也就放心了。”

林棋衷心的感谢云仙客,能够将菲利克斯运营成今天的局面,并不是一般人可以办到的,更加难得是,云仙客并没有太大的野心,而是一步一个脚印,撑起了菲利克斯。

换个角度看,如果云仙客真的要做空菲利克斯,也不是什么太难的事情。

“信任是你给的,我自然要做出点什么来,再说了,老板你给我的回报很多,我不求太多的虚名,能有这样的一份事业,我自己感到很骄傲,也愿意继续踏踏实实的做下去。”

云仙客诚心道,思索了一会,罗列出了一些目前公司存在的问题,其中最大的一个,其实还是在员工身上。只要就是公司的员工福利和激励制度跟不上来,而这些制度,又不是管理层能决定,需要股东开会大股东赞成才可以。

林棋夫妻一直不会来,几个老人家代持股票,也不敢做这个主,所以,事情一直就拖着,导致,有些员工因此福利待遇没跟上形式发展,渐渐的离开了公司。

“老板,这是我个人的意思,从开始到现在,很多老员工都是一直跟着,开始的时候你知道,我们开出的工资并不算高,现在虽然处于中上游的水平,可很多问题依旧是存在的。尤其是,我们上市之后,股权激励制度已经跟以前不同了,失去了有效激励制度,加上,福利制度还未建立起来,整体而言,我们员工待遇在行业算是偏低的了,很多员工因为这样那样的原因,不得不选择跳槽。”

“你具体说来看看。”林棋顺便翻了翻云仙客桌子上的员工资料。

人事档案里,详细的记录了每一个员工的家庭状况,云仙客开出的工资,是根据员工的资历和能力来的。合同里的工资是一定的,后面还缀了一个附件,其中是根据个人情况的补贴,从几百块到上千块不等。但这仅仅是杯水车薪,仅能根据公司制度,对员工薪酬进行20%的弹性调整,用来帮助一些困难员工。

超过了这个弹性薪酬,就会动摇制度,需要董事会开会,大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉,拿股东的利益补员工,可想而知,这种提议基本上是无疾而终。

即使管理层想要对员工好一点,却也因为得不到董事会批准,而不能做更多。

员工离开公司,要不就是工资不到位,要不就是在公司受了委屈,干的不顺心。

解决了这两点,自然员工也愿意卖力。可以说,现在的菲利克斯,看起来还是繁花似锦,但实际上,内部已经出现了中低层员工离心背德,主要就是待遇低了。

“去年的时候,我们有一个很好的绘画师,也是刚上班,为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职,我没有办法只好同意了,到了后来才知道他是因为子儿子的问题,学校离公司太远了,每天接送太麻烦,但如果是全托的话,学费又太高昂。”

“失去一个人才让我很心痛,这个绘画师很有天赋,将来的潜力是很大的。经过此事之后,我让人事部和各大部门都接触了一下,根据总结上来的经验,基本上大家都有大大小小的问题。这些问题影响到了平时的工作,我一直在让人事解决此事,但很是有不少的员工流失。”

“老板你知道,培养一个员工不容易,这是公司必然要承担的风险。我们的员工离开之后,基本都会跳槽到对手公司,对菲利克斯也不是什么好消息啊。”

林棋想了想,这个问题的确不太好解决,公司已经上市了,每次调整薪酬待遇,都需要投票通过。而且,即使上调工资待遇成功,也会遭到一堆股东在网络上的唾弃。股东也仅仅是普通人,未必很有钱,但涉及到是多给股东利润还是多给员工工资,大部分股东肯定下意识投票选多给股东利润,而不是把这部分资金用来给员工调整工资。

“你的想法不错,而且也是个善待员工的好ceo。这样吧,未来每年,林家所持股份获得的分红利润,成立菲利克斯公司之友基金,每年分红所得,全捐给这基金。所有菲利克斯的员工,只要是在职的,都无条件报销子女教育学费奖学金、员工病故或在职期间重病产生的费用。这样一来的话,算是给员工吃一个定心丸。”

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