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第0144章 招聘（第1页）

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吴天则把精力放在天猫市的筹备上去。

市装修起来要简单得多，再过两天就要完成装修。

接下来便是通知供货商送货、货物整理上架，准备促销方案，提前宣传，然后十二月一日正式对外营业。

前几天，吴天让姜承新把留下来的员工全都集中起来，和大家见了一面。

尽管大家看到自己的新老板这么年轻，很惊讶，不过当吴天跟他们聊了半个小时以后，他们便没有了一点小觑之心了。

无论是福利待遇，还是对市运营管理的知识，吴天都表现得不像是外行。

福利待遇不用说了，钱就是。

而市运营管理，吴天提出来的一些观点，让大家耳目一新。

客单价管理、库存管理等等，吴天讲的东西不仅比以前更加专业规范，而且很多都是新的。

姜承新的感触最深，他原本以为吴天只是家里有钱，所以大手笔随便开个市，现在看来并没有那么简单，他是真的懂这一行。

这一个月市装修整顿，没有对外营业，但是大家并不是没有事情干。

毕竟吴天给他们了工资，而且人闲下来很容易变得懒散。

所以吴天和大家见面，除了洗脑以外，同时给大家布置了工作。

让大家去其他市调研，观察了解别的市有什么优势、劣势。

给的时间是一个星期，吴天希望大家以后能够带着思考工作。

十一月十一日，吴天再次召集所有员工开会，听大家描述这一周去其他市观察的收获。

目前跟公司签订了劳动合同的一共有十五名员工，吴天逐一听他们讲述心得体会，总体来说，大家还是看出了一些东西，有所收获。

但是都有一个不可避免的问题，那就是观察不够深入。

这或许跟之前市管理比较松散有关。

“这支队伍，必须要重新打造才行，如果仅仅只是满足于现状，那还怎么迅扩张？”

散会以后，吴天单独留下姜承新，将自己的感受说了出来。

姜承新苦笑道：“吴总，你说的这种情况，我早就有感受，不过之前大家都习惯按部就班，所以一时半会让他们动起脑子来，也想不到太多的新东西。

下来我准备按照你的要求，加强培训，按照正规化方式，对不同的岗位进行重新塑造，要让大家明白，这不是一个小单位，而是一个正规管理有展前景的单位……”

姜承新侃侃而谈，吴天感觉他也在不断地进步，这一点很不错。

如果作为店长，都思想僵化的话，那队伍就更有问题了。

“现在人手还是有些不够，等这家个店运营走上正轨以后，我还准备再开分店，你跟人才市场联系一下，抽时间去招点人回来。”

姜承新如释重负道：“吴总，我正要给你说这个事呢，有几个岗位必须要尽快安排到位才行啊，一个是财务管理，二是采购管理。如果准备以后开分店的话，我建议市正式运营以后，再根据实际情况来增加储备人员。”

他说的这两个岗位，是比较核心的位置，之前两人都是老板的亲戚，自然没有留下来。

吴天想了想道：“这样吧，暂时让筱丹跟你跑一跑采购，至于财务管理，抓紧去人才市场招一个熟手回来。人员可以稍微宽松一点，也许新的分店会比你想象的开得早，到时候临时找人也不方便，我还是倾向于从内部培养提拔。”

姜承新想了想道：“那这样吧，导购、质保、收银、运营四组人员，每一组多招一个人，另外的管理人员，可以从员工中现培养，总体保持老带新、随时补充的模式，吴总你看怎么样？”

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