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第三章 如何组建一支小队（第3页）

“那我真是怕死了，麻烦您赶紧把那些僵尸逮捕入狱吧。”齐贞笑着说。

看着李三的表情有些不自然，孟然接着说：“我到现在也分不清楚我所经历的这些到底是真的还是假的，所以你放心吧，我是不会问你的来历的，也不用担心我从这里出去以后会抓你，至于在这里，我有抓你的必要吗？”

可能是贼见警察天然打怵，听了孟然的话，李三反而越来越不自在了。

“然姐，你还是别说了，刚才他还冷静的像个江阳大盗，这会简直成了个拔人家气门芯儿的小贼。”齐贞说着，看向了林啸。

“林教练，该您了。”

“我就是个打拳的，脑子反应有点慢，你们多帮助。”林啸说道。

差不多了，齐贞心想着，虽然现在仍然不知道他们所说的话还有几分保留，但是小队组成最困难的一道坎已经迈过去了。

齐贞回想起这些年见过的网友，一起玩过的游戏，游戏带给他的可能远远不止娱乐这么简单。

一个合作团队的初成往往是有固定模式的，这种固定的发展模式严格来说有点类似于发展下线的机制。

例如A和B在游戏里面认识，A就找到一个一起游戏的朋友和B组成了一个三人的队伍，B的出现本质上是填补A没有自己朋友陪伴时间的补充，同时B也拥有相同的需求，于是关系相互交叉，各自又找来朋友和朋友的朋友，组成更大的团队，中间有人和团队的三观不一致，于是人来人往。

这其实也是现实社会中任何组织形成的雏形，为什么说互联网是打破阶级壁垒和区域壁垒的功勋之臣，其实多少是有道理的，你永远不知道坐在网络那一头的人到底是谁，也无需关心，只要有共同的话题或者目标，就完全可以。

但是像今天这样线下面基，三十分钟组队，对于齐贞来说还是第一次。

每个人对于一件事情都有不同的目的和诉求，大家被动被传送到这里，各自的性格特点都不了解，互相之间充满了猜忌和不信任，这样子是没办法协同合作的。

制造矛盾、引起冲突、言语挑衅，看似都会产生负面的效果，其实可以在不经意间反映出一个人的真实想法和行事风格，好比说两个陌生人面对面坐着，就是瞎聊天，那么基本上聊不出什么，其中一方不经意间抽自己个耳光，事情就会变的有意思起来。

而抚平矛盾的过程，其实就是寻找各自利益契合点的过程，哪怕只有一点，由此发散开来，自然交流无碍，各自放下戒心，同心戮力。

虽然不是百分之百，但是能做到现在这样，齐贞觉得已经很不错了。

这样应对起接下来的困难，齐贞也有了一定把握。

“齐贞，你不会叫齐假吧。”林啸说了一个自己认为还很好笑的笑话。

齐贞白了他一眼。

“是啊，你还没有介绍你自己。”孟然说道。

“我真的叫齐贞，而且我真的只擅长玩游戏，恐怕只有我说真话你们才会当做假话来听吧。”齐贞摇摇头，不想过多解释。

“我信你！”林啸大声说。

“感谢林教头。”齐贞点点头。

“既然你这么擅长玩游戏，那请你接下来解决一下现在的问题吧。”李三说着，手指向了远处的围墙。

众人顺着李三的手指向围墙望去，此时铁门已经打开，那些丑陋的僵尸终于开始一步步的向他们走来。

游戏，开始了。

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