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三五二章 人力紧缺（第1页）

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徐元佐送走了6夫子，又安排了棋妙去找李腾要水泥，以免到时候污水渗入地表，污染了地下水源。眼下没有氯气消毒的自来水，家中用水都是井水澄清之后烧开的，一般来说不会拉肚子，但是被污染之后就很难说了。

到书房，徐元佐翻出了桌上的报表。他这一走几个月，来之后粗略看了一下，并没有什么问题，但是要进行数据分析还是力所不逮。在这个官本位时代，只要能够抱上官僚的大腿，赚钱简直就跟捡一样，所以才会有人行贿求人家拿干股，还有人卖身为奴就为了混个“某家奴仆”的头衔。

就徐家而言，华亭南禅寺外的一排排精舍，全都是这种“徐家奴仆”。他们卖身投靠，然后顶着徐阁老的名头在外经营店铺和土地，轻易地涉足暴利行业，然后交一部分收入给徐家，碰到事情就讨要徐家的片子送到衙门。看起来很有种古罗马庇护制的味道。只是有识之士和名教人家大多不愿接纳这种“奴仆”，以免坠了自家家声。徐阶也曾再三告诫三个儿子，别做这种事，但是徐琨和徐瑛却将之当做耳旁风。

原因很简单，在家长制度下，家里所有的收入都要收入公中，由家长进行分配。徐阶就是家长，他可能每个月给儿子几百两银子去喝花酒么？当然不可能。

那么徐琨徐瑛要用钱怎么办呢？只有私房钱。而私房钱的来源便是庇护奴仆，拿他们的孝敬，有些信得过的奴仆同时也是私下的小金库。正如徐盛倒戈之后，徐琨小金库的绝大部分都入了徐元佐手中。

徐元佐因为知道蔡国熙是高拱的打手，也曾听闻过野史中的小道消息，所以特意派人去打探了一番蔡国熙与徐家交恶的缘由。作为徐阶的学生，蔡国熙若是只为了升官而当了叛徒，即便是高拱也未必能容他。

最后探查下来的原因令人啼笑皆非：蔡国熙有一出门，座船被徐家奴仆所挡。蔡国熙出面呵斥，那些奴仆反倒围了他的座船鼓噪起来。闹得堂堂朝廷命官颜面大失正所谓噪舟事件。

这些奴仆就是受到徐瑛庇护的令人厌恶的豪奴。

徐元佐对徐瑛更加谨慎一些，因为这位“族叔”年纪还轻，一旦热血上头什么都不顾。而且他妻子6氏也是豪门出身，乃世宗时锦衣卫都指挥使6炳的侄女。6炳可是最受嘉靖皇帝信任的贴身人。既是乳兄弟，又有救驾之功。更难得的是，他还是名臣沈炼的学生，有明一代唯一被文臣所接受的锦衣卫都指挥使。

虽然6炳两个儿子目今的情况都不太好，但是他本人作为明朝唯一一个三公兼三孤的显贵。声势还在。尤其因为他被秋后算账，徐阶就更不能亏待嫁入徐家的6氏，免得叫人扣上“势利”的帽子。

徐元佐叫茶茶倒了酽茶进来，大口饮了一口，苦味直冲头顶，顿时精神一振。

茶茶却没有立刻出去，在一旁道：“佐哥儿，今日又有几家人上门投献。”

徐元佐没有说话，心中暗道：难怪这两天老是想到奴仆的问题，就是这样的心理暗示太多了。

很少有人投献秀才相公。一般都是投献举人老爷。所谓穷进士富举人，正是因为举人在乡中居住的时间长，门槛低，但庇护力量却不比进士弱，所以很多人都喜欢拿着家产、土地投献到举人之家。

徐元佐也受到了青睐，关键在于他是徐阁老的族亲。

疾风知劲草。之前舆论倒徐的时候，很多人对徐家敬而远之；如今一旦逆转，徐家再次门庭若市起来。连带徐元佐这位徐氏宗亲，也成了不少破落户投效的目标。这些破落户没有什么地产，又没有经营的本钱。只是听说徐元佐是财神爷，且正当用人之际，便纷纷跑来自荐。

徐元佐不耐烦地摇了摇手：“这事不是说过了么？谁都不要。”

茶茶停了停，道：“这来之中有两家还带着商铺。因为欠了债，实在做不下去了，这才想着投献佐哥儿。”

徐元佐哼了一声：“这种人尤其不要。”

茶茶只好低头应是，正要出去，却听徐元佐叹了口气：“现在谁都知道我缺人手啊。”

茶茶不知道佐哥儿是否在跟她说话，站定没有敢动。

徐元佐抽出一本程宰送来的小册子。是当下经济书院的花名册。这本薄薄的小册子里记录了已经毕业的，以及还在读的所有学生名录，包括姓名年龄籍贯和家庭地址。所有毕业生无一例外地进了仁寿堂、徐氏布行、广济会和新园，可以说是被徐元佐一网打尽。

这在其他商家看来，徐元佐对人已经到了饥不择食的地步。连个保人都不要，就敢如此收纳人手。

而且按照常规来说，这些人也实在太多了。寻常商行哪里需要这么多人办事？跑外的有个三五人就足够了，坐镇店里的也只需两三个。至于账房，一个老先生带一个徒弟，非但解决了账目问题，还可以帮着掌柜的管店呢！如此算下来，能有十个人的店铺就算是大买卖了。

徐元佐手里却不是这样。当初一个小小的园子就要用二三十个人。客栈开始还正常，后来有人就往里塞。到了入主仁寿堂，那更是恨不得专门起两栋宅子来养人。要说真是生意大，要用人，那也无可厚非，偏偏这些小子在里头做的杂事比正事还多。

明明是跑外的，要分成市场和客户两个大部，真正带来的生意却也不见得有多少；原本掌柜的说一声就能买的笔墨纸砚，徐元佐这儿就必须要打报告送交总务；原本只要记好往来账目就完成任务的账房，偏偏还要编写各种报表，还要会算公式，提出财务意见这帮小屁孩能提出什么意见来？最最搞笑的就是那个工作总结，任你写得花好稻好，难道能给东家带来一文钱的利润么？

这些事非但无益，而且还得养人，摆明了增加成本。照徐元佐给的工钱和奖金，那更是增加了不知多少的成本。世间传闻徐元佐是小财神。同时也没少传他滥收滥用的负面新闻。所以想知道徐元佐经营方向的人很多，但是想学徐元佐经营手段的人却是一个都没有。

徐元佐手下应该已经有很多人了吧？为何还会人力资源紧缺呢？事实上，徐元佐又是办书院培养伙计。又是从各地蒙学里招学徒，手中直接控制的人力也只不过三百余人。其中三分之二都还是初小水平的学徒工。

程宰给出的小册子上的人，都算是有高小到初中水平的“高材生”。虽然有一百多人，但是考虑到刚开始时候为了解决“有没有”的问题，起码有三五十人属于成品。日后还得不断炉深造。

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