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第三百零五章 企业文化（第2页）

堂堂大区经理都这样说了，还能怎样？那些怨言也咽进肚子里了。

午九点，淮北分公司所有业务员来到大会议室，说来也巧，正好一百人。

张小白站在台，说道：“安苏省分为十个市，我将你们分成十个组，每组十人，你们每个组是一个销售团队！”

鲍小妹开始照着名单念名字。

这些都是张小白提前分好的，综合考量了各种因素，例如每个组都有老业务员，也都有离家乡近的等等。

为此，张小白一夜几乎没睡什么觉。

划分完组之后，下边按组分队站立。

接下来鲍小妹进行培训，她大步走台，在小黑板刷刷刷写了四个大字——企业化。

“每个企业都有企业化，这是一个企业的基石是底蕴，在座的有些老业务，我问问你们，咱们远大集团的企业化是什么？”

台下一片安静，老业务们还都站在前排，当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。

鲍小妹笑道：“大哥们！来远大这么久了，连企业化都不知道？”

平时鲍小妹给人的印象异常严厉，这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。

台下那些老业务顿时轻松了不少，有个人举起手，说道：“鲍秘书，这企业化我们也没学过啊！”

他说的还真是事实，陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西，可都是销售实用的知识，至于企业化之类的，总觉得太虚学来无用。

张小白可不这样认为，一个企业要想做大做强，光靠干是远远不够的，还得有坚定的信念以及团结一心的精神。

而这些得靠企业化去感染去熏陶去凝聚。

当然光学光说是不够的，还得在日后的工作逐渐培养成型。

鲍小妹撇嘴说道：“那我问问你，你还记得你们学校的校训吗？”

那人挠挠头，弱弱的说道：“还真忘了！”

鲍小妹叹了口气，说道：“那别找借口了呗！”

台下一阵哄笑。

鲍小妹收敛笑意，认真说道：“可能很多人都没去过燕京，远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业化，那是令行禁止！这一点无论到什么时候，都应该认真记下！”

其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业化时，连她都没有答来，因为远大集团从来没有提出这企业化这个概念，只是无形之让人们去遵循令行禁止。

张小白是将这四个字提升到企业化的高度，让人们去执行去贯彻。并且慢慢变成一个信念一个信仰。

鲍小妹又在小黑板写了“令行禁止！”

随后她开始讲述远大集团的发展史，从建立之初的小作坊到现在的大企业集团。其夹杂着老董事长以及那些高管们一些动人的事迹。

对于这种传故事，台下的人们听得津津有味，连那些老业务也都竖着耳朵听着，这些故事还真是头一次听说。

多了一些对公司的理解，也多了一些感受感想。

原来远大集团发展到现在也不是一帆风顺啊！

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