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第10章我不是小奶狗的性格（第1页）

1o、我不是小奶狗的性格

没想到，我外差才几天，公司内部波诡云谲，发生了这么大的事，而始作俑者是刚进公司不久的“海龟”博士杰克森——小昊和迈克一帮小伙伴最看不服的“奇葩”。

听完原委，我说，不急，小昊你先回答我一个问题，你真的很需要这份工作吗？

小昊诚恳地点头：“我不想离开公司。”他说他特别留恋公司的氛围，还有待遇也不错，如今去找工作，未必能达到这个水准。

我心里觉得小昊挺没出息的，换了我，不等公司对我下通牒，抢先就先炒了公司。但是，各人有个人的情况，各人有各人的性格，陈昊不愿意离开，自有他自己的理由，那么我们就该往这个方向为他去争取。

我说，我现在就去公司。

那会儿，迈克也来了，牢骚挺大的。

我说，迈克你少说丧气话，好好陪着小昊，等我回来。

我去公司和总裁谈陈昊的留用很不成功。学历低，业绩垫底，为人拘谨，业务拓展能力差，缺少独立操作的案例……这些都是陈昊不能被留用的理由，句句属实，无法反驳。其实这些平时我也有看到，碍于兄弟情分不太放眼里，只是小昊需要我帮忙的地方，尽可能帮一帮而已。

总裁说到这份上，我索性说，陈昊不适合做外联，那就到我们二部来吧，他好歹也是名牌大学的大本生，不可能什么都不能做，什么都做不了。总裁，您给陈昊一个机会吧！

总裁温和地笑着：“到你们二部能做什么？陈昊身上的弱点到哪儿都是弱点，不可能换一个部门，换一个环境就成优点了。”

眼看要失败，我急了，说，陈昊做事很认真，考虑问题也很周到，现在这样的男生很少。总裁，我有个建议，让陈昊到二部给我当个助理怎么样？发挥他的心细的长处。平时我注意好好调教他。

总裁的微笑转为苦笑，他朝我摇头说：“你说你们二部老大都没有助理，公司部门总监这一级都不设助理，tony，我有什么理由让你有一个助理啊？替你订餐、买咖啡，还是替你拎包啊？”

这话怼得我哑口无言。

什么叫“持宠而娇”？我就是典型。

到这会儿我已经管不了有没有道理，只要保全我兄弟，什么胡搅蛮缠强词夺理我都能干。我对总裁说，我怎么不能有助理？就凭我在公司的业绩，总裁你要给我一个助理，他们哪个部门总监会有话？再说，我是外籍，我对这里的许多事都不了解，不了解就容易绕弯路。给我一个助理，专门替我打点国内事务，平时到二三线城市外差，也可以照顾一下我的生活。这一定有助于我开展工作。再说……目前我们二部的大客户是日本公司，陈昊是日语专业……我日语一字不识。

最后的这个理由完全是我即兴，原先压根没想到这一茬，当我说到这时，自己都惊呆了。我需要个精通日语的助理，这个理由太充足了。

“你让我考虑一下，”总裁终于说。“我向董事会做一个汇报。”

我从总裁那里出来，在走廊上遇到杰克森。他像什么事都没发生一样，跟我打招呼：“tony你广州回来啦？”

我说，能和你聊两句吗？

杰克森看了看表说：“几分钟后我还有个会。”

我说，要不了几分钟。

我开门见山对杰克森说，你决定不用陈昊啦？

这时候，没必要绕圈子。

杰克森说：“我只是提出一个对公司发展有利的建议，不针对任何人。至于解聘陈昊，不是我提出的，是董事会讨论后的决议。他的情况正好在线下。一切都顺理成章。”

我说，你的建议从理论上说没错，但带有明显的针对性和倾向性，我在情感上接受不了。

杰克森说：“tony，奉劝你一句，要成为一个出色的高管，有时候，太感情用事，或者说处理事情情感色彩太重，是一个致命弱点！”

我说，这些不用你教。这件事明确告诉你，只要陈昊不愿意走，我就力挺他。