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第192章 汝之秀无人能及（第1页）

在家和父母吃过晚饭，陆羽没在家多待，直接回了园区的小别墅。

人工智能试运行这么久，该排查的问题已经排查完，现在可以正式接入几个公司的管理系统。

除了日常管理系统，更重要的，还是接入各个研究项目，提高各项研究的效率，帮助研究人员进行实验。

接入人工智能，自然不像连接wifi那么简单，接口这些不多谈，研究人员的各项权限、实验数据的学习模型等等，都是比较麻烦的事情，有不小的工作量。

想想这些具体工作，陆羽觉得自己这个春节，大概率应该会和代码相伴。

在书房打开电脑，陆羽先是整理了一番思路，然后把接下来要做的事列成一份工作计划。

有些可以让葛云聪他们那边来做，有些则只能自己单独完成，陆羽把这些工作一一做好标记，以免到时候安排任务出现混乱。

……

其他的都还好，没什么难度，只是琐碎，唯一让陆羽有点伤脑筋的研究人员的权限划分。

公司管理层还可以根据职位还划分使用人工智能的权限等级，但研究人员大多没有具体职位，研究能力也没有可衡量的数据指标。

即便是最普通的研究人员，也有可能取得研究成果。

也不可能简单的按照进公司的时间长短来划分，这样对后进入公司的人来说，明显不合适。

按照具体成果、所做贡献来划分，也有一定的弊端，科学研究这事吧，并不是说以前出过成果，后面就肯定能出成果。

有点伤脑筋的陆羽，想了半天，没想到可行的办法，只好决定明天召集一些研究人员商讨商讨。

毕竟自己这时候属于典型的拍脑袋决定。

而任何事情，最怕的就是拍脑袋决定，不考虑实际情况，没有事实依据，往往好心办成坏事。

……

第二日上午，陆羽把唐致明等等几个管理层叫到一起，又让人通知了很多研究人员到大会议室开会。

研究人员来了很多，鲁兴、袁曜文、朱俞烽、任成鸿等等人悉数在座。

面对搞不清楚为什么突然要开会的众人，陆羽也没多说其他，直接开门见山进入主题，让大家畅所欲言，讨论下研究人员使用人工智能的权限划分。

陆羽说完，等了好一会儿没人说话，更不用说意见和建议。

还是袁曜文委婉的指出了问题在哪，他们这些研究人员，连人工智能能做哪些事、在哪些方面能有利于研究都不知道，怎么给出建议？

陆羽扶额，暗道疏忽大意，摇摇头，跟这些研究人员介绍起人工智能在实验研究上的应用范围。

具体的说了一大堆，最后总结到，现在的人工智能还不能创造，顶多算是一个很强的助手，能提高实验研究效率，根据模型做一些实验推导之类的。

在陆羽看来，作用不算太大，但在这些研究人员看来，作用可太不小了。

有了人工智能帮忙，他们的研究进度，都会加快很多，而且能省下很多无用功。

更不用说，大数据下，在海量的实验数据中，他们兴许能找到更多以前注意不到的规律和方向，取得意想不到的成果也说不一定。

……

弄清楚了人工智能的作用，这些研究人员便积极建言献策，说出自己的意见。

整整讨论了一上午，才确定初步方案。

陆羽看着方案，觉得没太多疏漏，可以先按照这个方案试行一段时间，发现问题再解决问题。

任何成熟的制度和政策，都是经过实践不断摸索出来的，没有一上来就十全十美的可能。

现在这套方案，尽可能的给了所有研究人员最基本的权限，能帮助他们进行实验研究。

如果想有更高更多的权限，则需要提高自己在小桑河的研究职等职级，简单来说就是P1到P9。

这套评职体系，是所有研究人员提出的评定细则，大家都认可的，加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重，更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。

毕竟在小桑河这样的研究氛围内，向来是技术优先，有成果有实力，才会受到大家的认可和尊重，跟什么年龄、资历之类的没多大关系。

这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。

资历这东西，在这里意义真的不大，只要研究具备一定的可行性，同样能申请项目和经费。

不会因为资历深而多给优待，也不会因为资历浅而限制发挥，每个人，在申请项目和经费的流程和审核都是一样。

相反，有资历却没有相对的研究成绩和成果，才会被其他人轻视。

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