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第一百一十五章 幸灾乐祸（第2页）

假如合同时间短的话，那就要灵活多了，比如执教成绩不好，或者没有可能让球队再进一步，那么合同到期后，曼城只要表示不续约，万胜就可以去找新东家，到时候曼城也能找新教练，双方就等于是和平分手，根本不会有任何后遗症，但合同没结束，就要牵扯到违约金问题，到时候俱乐部想换教练，需要支付违约金，万胜想强行解除合同也要有违约金问题，这样就很麻烦了。

当然，长约也有好处，那就是稳定，薪水也会高上一些。

如果双方能一直合作愉快，俱乐部愿意支付更多的薪水，万胜也能有更稳定的环境，可以一心把精力都放在球队上，这对双方都是有利的。

所以在年限方面一定要考虑清楚。

另外重要的自然就是薪水待遇，要续约肯定要提高薪水，具体提高多少就值得商议了，对万胜本人而言，薪水自然是越高越高，但曼城俱乐部来说。他们不可能无限提高薪水额度，那会打破俱乐部的工资体系，就算万胜是主教练，也是全队最高薪。也同样不能这样做。

这方面曼城俱乐部倒是很大方，比-尼克斯直接拿出了最高待遇，税前周薪8万英镑，每年上涨百分之10，这和穆里尼奥在切尔西拿到的薪水基本相当。凭借这份薪水合同，万胜可以一跃成为世界最高薪的主教练之一。

事实上，俱乐部主席瓦德尔就是想用高薪来留住万胜的心，所以俱乐部拿出这种程度的薪水合同一点都不奇怪。

除了自己的薪水，万胜还是有其他要求的，首先就是迪亚马雷斯，他作为主教练要续约，迪亚马雷斯作为教练组的重要一员，自然也要续约，并且还要加薪。反倒是皮尔斯和彼得-詹姆斯就不用他操心了，两人都是单独和俱乐部签的合同，与他的合同并没什么关联。

这也是和万胜的关系问题。

假如有一天，万胜离开曼城俱乐部，迪亚马雷斯铁定是会跟着离开的，但皮尔斯和彼得-詹姆斯就不敢保证了，正因为如此，万胜续约也不可能兼顾两人，除非他们真正成为‘自己人’。

对于万胜的要求，曼城俱乐部到不意外。毕竟迪亚马雷斯是万胜带来的，要续约肯定是一起续约的。

曼城俱乐部答应下来，很快迪亚马雷斯也收到了续约通知。

迪亚马雷斯的续约合同倒是好谈，他并没有什么特别的要求。光是加薪已经足够令他高兴了，而加薪至多也不过一年增加二十万镑左右，连万胜新合同的零头都不到，双方自然很快就谈妥了。

这时万胜的合同也谈到了最后，双方的争议还是在年限问题上。

曼城俱乐部想把合同年限增加至2010年的6月，比-尼克斯认为万胜没理由拒绝。按照合同标注的薪水，2009年-2010年，也就是合同年限的最后一年，万胜的税前年薪将超过700万英镑，这绝对是个骇人的数字。

和俱乐部的长约本来就是对教练的保证，一般足球教练能得到超级联赛球队这样长期限、高薪水的合同，真是高兴还来不及，但到了万胜这里就截然相反了。

万胜并不想签太长时间的合同。

原因有两个，一个是他有足够的信心带领球队取得好成绩，所以长约短约对他来说根本没有意义。

除非和俱乐部高层，比如主席瓦德尔产生矛盾，否则曼城俱乐部一定不会考虑更换主教练，但如果发生那样的情况，他会优先考虑离开。

另外一个原因就是他知晓几年后的情况，到了重生前的那一年，穆里尼奥重返斯坦福桥球场，拿到的薪水可是现在的三倍，那么2010年呢！？算下来至少也有两倍吧！？

到时候自己只拿到700万英镑，岂不是亏大了！

万胜怎么想都觉得签订长约只对曼城俱乐部有利，对自己是不利的，于是他坚持合同期限只到原来的‘3+1’，也就是2008年6月正常结束，到时看情况是否再续约一年。

双方就这个问题僵持不下，最终比-尼克斯在和主席瓦德尔商议后，也只能同意下来。

就这样万胜和俱乐部完成了续约，除了薪水增加了一些之外，基本也没有其他变化。

尽管如此，续约还是引起了媒体上一阵风暴。

关键还是在于续约的意义上，这就表明了曼城俱乐部以及万胜本人的态度，由于万胜的带队成绩，有不少俱乐部都在打他的主意，现在万胜完成续约，也就等于对外表达，“我暂时还没有离开曼城俱乐部的想法”，同时，曼城俱乐部也用续约的方式在表达，“我们愿意出更高的薪水留住万胜”。

于是那些打着小心思的俱乐部就只能偃旗息鼓了。

接下来万胜一心扑在了球队上。

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