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周大老板的名声震天响。
不用白不用。
所以每次周不器回公司,只要得到了消息,各种安排就过来了,这个部门要请他过去指点工作,那个部门邀请他去参加什么应酬,林林总总的都冒了出来。
就跟抢媳妇似的。
谁都想把大老板抢过去。
哪怕周大老板不帮忙,甚至不懂不了解情况,也都没关系。他只要露头了,过去站一站,跟员工们挥挥手说几句话,也可以很有效的提振工作士气,也是部门负责人在手下员工面前体现自身能力和人脉资源的方式。
这一次,周不器被人事部给抢走了。
首席人力官裴瑶要招一个副总编辑,主管内容审核。
这一年多来国内的互联网发生了一些很明显的变化,内容的尺度方面都在收紧。因为这一政策调整,很多产品和业务就因而消失了,很多公司也因此倒闭了。
包括朋友网旗下的秘密圈,也因此下架。
紫微星旗下还有一款笑话的产品“糗事百科”,也被勒令整改过两次,第一次罚款60万,第二次罚款150万。主要就是因为一些人发的段子有些太内涵了,带有一定的影射性。
所以公司需要及时的跟进政策变化,增加一个内容审核的副总编辑。内容审核会是未来互联网内容公司重中之重的业务。
贺阳和裴瑶都已经面试过两轮了。
对方还在犹豫。
似乎不愿意来。
因为他是个公务员,宣传委的一个处级干部,今年才四十出头,未来还有很大的可能再晋一步,跨入厅局级的序列呢。
利好消息也有,郭丹此前也在体制里工作,放弃了公职加入紫微星后,人生可以说是迎来了大转变,担任了副总裁,还光明正大的实现了财务自由变成了富豪。
所以就让郭丹也参与进来。
周不器参加了小组讨论。
裴瑶介绍,说这人叫袁良,人大毕业的,正处级的干部。有个儿子在读高中,接下来可能会去美国留学,对他的家庭来说,可能存在一定的经济负担。
跳槽来民企工作,可以确保有足够的财力来支持孩子的学业。
人事部制定的招聘计划,主要是从这个方向来落实。
周不器失笑道:“这么缺钱出国留学的钱都出不起”
郭丹笑着说:“跟地方上还是不太一样的,那些大部委里,基层的工作人员都是副处级,随便一个秘书都是厅局级。绝大部分的岗位,都很难捞到什么油水。”
周不器道:“从钱的角度出发,还是太弱了,人未必能落下脸。还是得从信仰、理想的层面出发,去给他一个更有尊严的跳槽理由。就算是为了钱,也别让他承认是为了钱。”
贺阳给裴瑶递了一个眼神。
裴瑶就很高兴,故意请示道:“那应该怎么办”
周不器就只能上套了,很无奈的说:“把他带公司里来吧,郭丹一起,我们在公司里转转,让他感受下我们公司的文化。”
裴瑶笑道:“前面我们谈的差不多了,最后你出面,这事肯定能解决!说不定今天就签合同了!”
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