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第一千七百四十一章 汇报问题（第2页）

去新嘉坡比赛的那九个人，更是各种小问题小毛病层出不穷。”

具体说明了都出现过哪些问题后，苏会长在电话这头板着个脸，思索了一下没有答案，似是自言自语，似是询问的说道：“不应该吧？表现有这么差吗？

我记得集训中心那边汇报过来的情况，一直表示没有问题，所有工作都很顺利。

难道张勇他在汇报里耍小聪明了？”

杨振兴直接回应道：“苏会长，张教练汇报给您的情况没问题，我在集训中心观察了几天，一切工作的确有条不絮再进行。

都是严格按照制定的计划在推进，所有人都没有懈怠。”

“既然如此，那为什么会发生这样的事情？”

“苏会长，有件事儿我不得不跟您提一下。”

杨振兴考虑着用词，小心翼翼的斟酌着说道：“上面的领导希望我们队伍能够年轻化，这是好事儿。

选拔国家烹饪队队员，也都是从年轻人里择优录取

但是这里只能说所有人都陷入一个误区，并非所有队伍年轻化都是好事儿。”

没听到苏会长说话，杨振兴稍微松了口气，继续说道：“做菜是一门儿手艺，年轻人学东西快，所以多培养年轻厨师是可持续发展的答案。

但是指导年轻人的队伍，就不能也按照年轻化来处理。

因为年轻人在各个技艺方面儿，是绝对比不过老师傅的，老师傅的经验，要比年轻人丰富得多。”

苏会长这时候开口说了一句：“恩，我听着呢，你继续往下说。”

“就拿这次派队伍去新嘉坡比赛的事儿来说，负责队员训练的，没有一个经验丰富的老人，全都是年轻人。

这群年轻的教练，还没搞明白比赛是怎么回事儿呢，不知道比赛到底如何进行。

那他们如何带着同样不知道的年轻参赛队员们训练？

甚至比赛具体的情况，还是我在考核完稍微讲了两句，那些队员才第一次知道究竟是怎么个实际情况。”

最后，杨振兴稍微大胆的说道：“如果有几位老师傅坐镇，您觉得设计参赛作品能变味儿吗？搞得好像我们是西方队伍一样。

而且也不会出现临出发前，参赛的队员们还不清楚比赛时都会经历什么，他们如何做才能避免出现扣分的情况。”

“这次是去锻炼队伍，也不能直接塞一把枪，就让人马上上战场吧？

突然面对那么严格的评审要求，这些年轻人心理能有几个承受得了的？

怕不是失误连连，最后回来总结经验，到头来锻炼的目的也没达到，队员们心态可能会受到影响。

最后下面人活活稀泥，也就不了了之了。”

苏会长闻言再次心惊不已，同时也气的不行。

他既生气自己之前工作不动脑子，犯了经验主义的错误，也生气那么多人，没一个像杨振兴一样看出问题来。

说实话，他现在有点后悔之前批准杨振兴请假一个月，去阿美利加录制节目了。

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