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第97章 应聘（第2页）
“你结婚了吗？”
秦磊没有想到，第一个问题竟然是自己的婚姻情况。在此之前，她参加面试时，都说自己是单身，这次她想换一个说法，说成结婚的身份也不算是欺骗吧，自己的确已经结婚，不过是离了而已。
脑子里这些思维活动只不过一瞬间，并没有迟疑就说道：
“已经结婚了。”
“有孩子吗？”男人继续问着。
在以往的面试中，也会问到这些问题，但绝不是开场就问这些。
没办法，谁让人家是面试的呢，人家问什么，自己就回答什么吧。
“有了，男孩，六岁了。”秦磊如实的回答着。
听到这句话的时候，男人似乎像是有一丝喜悦，开始介绍公司还有聘用秦磊想做的具体事宜。
这是一家承揽与网络相关工程业务的公司，服务的客户和订单从几千到几十万不等。需要秦磊做的工作是库房管理还有相关的耗材计算，以及成本核算等工作。
规模小的公司在招人时，往往都是把多个职务放在一个人的身上。
“我看您的资料上写的专业是会计，不知道您对我说的这些工作是否能担任呢？”
“我之前做过一段时间会计，但是您说的这些工作，我确实没有做过，但是我会努力去学习，尽量做好！”秦磊非常坦诚的说道。
“你倒挺实在，我欣赏，对工资有什么要求吗？”男人表情很轻松的看着她。
“这个……您说吧，合适就好。”
“实习期间一千五，一个月后，如果你能做的来，就给你涨一千块钱，您看怎么样？”男人询问道。
这个工资虽然是2008年，但是在京都还是有些低。
如果工作的强度不大的话，这些钱还是可以将就。但是，这个钱才刚好可以满足自己租房子的需求，毕竟现在没有什么其他的工作可以找，于是秦磊接受了这个条件。
男人对于秦磊接受显得很高兴，并通知秦磊明天就可以上班了。
这里要提一点，这个男人是很精明的，他之所以在一开始就问秦磊的婚否还有孩子问题，是所有公司都很注意的一点。
也就是在这个年龄的女人，如果没有结婚还好，如果已结婚还没有孩子，一般是不会被录用的。这也就是职场当中被传说的性别歧视。
从一家公司的利益出发，一般刚结婚的女人在没有上几天班的情况下就开始生孩子，势必会耽误本该承担的工作。
在此期间，不但不能为公司提供效益，还要给女人发工资，这对公司来讲，简直是双重损失！
不过，秦磊并不了解这一点。
对于马上要到来的新工作，新环境，秦磊该如何面对？她又该如何处理工作、孩子之间的问题呢？
虽然由艰难与困苦，但是只要认真思考和观察，都会迎刃而解，只不过，过程会有一些波折……
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