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第三百一十七章 计划筛选（第2页）

黄小欧说：“我知道，这个计划可能会让公司流失很多人才。可是…我觉得吧，人才在这个世界上从来都不缺，缺的只是去发掘人才的眼睛而已。”

周亚丰问到：“千里马和伯乐吗？”

黄小欧点点头。

“我仔细想过，对于我们公司来说。一时的人才流失，肯定会对公司造成一部分的影响，可是从长远来看，对公司还是有好处的。一个人若是在某个位置上待的太久，难免会变得腐朽。他们的离开，也是为了给公司增加新的血液挪位置，这样对公司才是有好处的。”

周亚丰听完黄小欧的说法，说到：“老板你说的没错，从长远来看，确实是好处更大。”

同时，周亚丰心里也暗自惊叹，黄小欧的成长太快了，很多事情已经学会站在很高的角度上去看问题。

周亚丰心里明白，拍音走到如今这个地步，想要有什么再大的发展，已经很困难了。为什么会开辟国外分公司，不就是想让拍音更进一步发展吗。

一个公司是有寿命的，无论现在多么辉煌，也总有老去的一天。哪儿有什么常青树，只是寒冬来临的早迟罢了。

黄小欧的这个计划，在一定程度上保持了拍音公司的人才跟新迭代，保持拍音公司活性。

周亚丰心里想了很多。

“老板，我觉得你这里面有一点不妥。”周亚丰说到。

“哦？什么不妥？”黄小欧问到。

周亚丰指着计划书说到：“这儿。”

黄小欧随着周亚丰手指的地方看过去，仔细看了一下，没觉得什么地方不妥啊。

周亚丰看出来黄小欧的疑惑，解释道：“老板，你上面说的是拍音公司里的所有人都可以申请，但是我觉得这点不好。”

黄小欧问到：“为什么？”

周亚丰伸出手指，“第一个，老板你能有多少资金？第二个，老板你怎么能够看出来那人的能力如何？第三，人一下子走太多，对拍音的影响太大。”

黄小欧听着周亚丰说到，心里沉思起来，周亚丰说的有道理啊！

当时黄小欧就没有考虑到这些，可能是他考虑的角度和周亚丰不一样。

“那依你的看法，应该怎么改一下？”黄小欧问到。

周亚丰沉吟道：“我觉得老板可以加一个限制，嗯…这样说或许不太对。应该说，老板可以将这个当成一个奖励机制。”

黄小欧：“嗯？奖励机制？这倒是我之前没有想过的，可是用这个当奖励机制，真的没问题吗？”

周亚丰说到：“问题肯定会有，但是哪个计划没点儿问题的，说实话，每个计划都需要在实施的过程中慢慢去改正。无论你在计划时想的多么完美，真要是开始实施，也是漏洞百出的。”

黄小欧点头，他挺赞同周亚丰的说法，计划能够考虑到的，永远只是一部分问题，不可能考虑到全部问题。生活中，处处是意外。

周亚丰继续说道：“这个计划当成奖励，我觉得一点儿问题也没有。有些机会本来就是应该给最优秀的人。咱们在现有的公司奖项中，选择几个等级最高的奖项，把这个添加成其中的一项奖励。当然，不是作为唯一的奖励，我们当成一个选择的机会。你可以继续选择之前的奖励，也可以选择现在这个奖励。如何选择，就看个人。

这样一来，也帮老板你筛选掉大部分人，能够获得奖励的，都是优秀人才。这样的人，能力肯定是有的，也就不会辜负老板你的良苦用心。

当然，我建议在选取这个奖励后，还需要做出详细的计划，才能最终获得奖励。”

黄小欧听着周亚丰说，心里琢磨着，很快他开口问到：“周哥，这么复杂的，会不会影响他们的积极性啊？”

周亚丰笑道：“不会！那些意愿本来就不是特别强烈的，或许会选择放弃，可是那些意愿强烈的，是不会选择放弃的。如果选择放弃，就说明心性不行，那样他放弃了反而是一件好事。至于那些不愿意放弃的，他们付出的越多，得到的越艰难，也就越加珍惜这次机会。老板，你不是做慈善的，每个人也只有一次机会。”

黄小欧闻言，对周亚丰的话，深表赞同。

周亚丰这一番话，其实帮黄小欧完善了这个计划。

之前黄小欧和冯桐都没有考虑到筛选人这一方面，他们想的是凭借自愿原则。毕竟选择这个和继续留在公司，也是各有利弊。

相较于来说，留在公司无疑于更加安稳。

可是周亚丰的说法，却让黄小欧明白。有些事，必须慎重选择。不仅仅是能力上，还有心性上。更复杂困难的过程，也让人更加珍惜这次机会。

“行，那就按照周哥说的办。等我把这个修改好之后，我就在公司宣布了。”黄小欧说到。

周亚丰点了点头，如果黄小欧的这个计划顺利，以后拍音也不再那么孤立无援。这对拍音也是一件好事。

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