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第三十章 员工的归属感很重要（第2页）

工作环境恶劣，脏乱差是很常见的，居住环境也不是很好，一间六七个平方的小房间五六个甚至七八个人住，人均空间还不到一个平方。

吃的方面也不好，一般公司食堂菜难吃就算了，荤腥还没多少，可能一顿饭就一个荤菜，而且量还不多，去的慢了可能就被抢完了，只剩下素菜吃。

再加上高强度工作的压抑气氛，一般年轻人真的受不了这种比蹲监狱还要难受的生活。

人家监狱起码还是标准四人间呢，个别甚至还有双人间和单人间的豪华享受~

就那种压榨工厂的待遇，留不住工人在陈长安眼里是很正常的事。

再说了，我大华夏什么都缺，但是就是不缺人，所以工厂老板们也根本不在乎这些，也不愿意做出改动。

但是陈长安在一番深思熟虑之后，还是想要提高工人的待遇，留住工人的心。

因为以长远计，陈长安以后要研发生产的产品是会越来越复杂的，对工人技术的需求也会越来越高。

如果陈长安不培训一批技术熟练的工人，只是以普通血汗工厂的那种运营理念，工厂员工几个月就换一批，那么光是每次新员工的培训，都要耗费很多精力，也影响生产效率。

陈长安虽然现在手上没什么钱，也没做出几个尖端产品出来，但是他对瑞康的经营从一开始就是直接对标国外的大型医疗设备集团的，想要像西门子、梅里埃、美敦力那种大集团一样，培养工厂员工对企业的忠诚度和凝聚力，能让员工长久的在瑞康工作，不发生频繁离职。

很多在西门子旗下工厂上班的工人都是一干就干几十年，甚至老子是西门子的工人，儿子也会学习对口的专业，在完成学业后同样入职西门子公司，继续为西门子奉献！

这就是一种非常良好的企业文化与运营理念！

现阶段陈长安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到笼络住工人，避免发生那种干几个月就辞职的事情！

而想要让工人踏踏实实的在瑞康工作，不老想着换个工厂打工，自然就得从工人的自身需求点出发。

这也是当初陈长安看上这家工厂的原因，宿舍楼盖的是真的很不错！

别看只是多了一个空调和24小时供应热水的热水管道，但就这两件小事，就能让员工产生不小的满足感，因为其他工厂基本上不会做这些的。

要洗澡？自己下楼接热水回宿舍洗。

至于24小时供应热水？那更是别想，一般就只有一楼的热水间会供应热水，而且都有固定时间的，一般都是晚上十点之后就不供应了。

半夜要是想吃个泡面，那都得额外买电器在宿舍自己偷偷煮，因为工厂不让员工在宿舍使用额外电器。

陈长安给员工准备的宿舍可是既有空调，又有热水器，而且为了缓解高峰期的使用压力，每层楼的公共浴室也是照样开通的，除了和其他工厂一样不让私用大概率电器之外，其他方面的待遇都要高出很多。

再加上食堂的饭菜荤腥多，分量足，并且因为现在工厂在可见的未来都要持续扩招的，所有人都有晋升的空间，只要干活努力认真，都有机会从一个普通员工成为生产线小组长，主管，甚至车间主任。

其实工人的们要求都不高的，只是想能有个还行的住宿环境，吃的可以好一点，厂里的管理层公平一点，并且有上升渠道，那大家就已经无比满足了，哪怕工作累一点，辛苦一点都完全可以接受，又何必三天两头的换工作呢？

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