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第41章 谁给他的勇气提这种要求（第1页）

眼看招聘页面就要被关闭了，游启贺立马小跑了过去，将吕平挤了开来。

“我再仔细瞧瞧。”

斗转星移，就这么一瞬间，吕平与游启贺换了一个位置。

跳过上面的条件，游启贺直接拉倒底端，琢磨着那些待遇。

这么一比较后，他发出来一声感叹。

“嘶，这待遇是真的好啊，我算了算，一年下来，这工资能比咱们现在这里多五万。”

“真的假的？”

听见这话，吕平的眼睛里渐渐的浮现出了小钱钱的标志。

顾不得两人还在实验室，直接跑了过去，与游启贺一起研究起这招聘信息来。

因为姜淮的药物研究所是刚建好，极度缺人，招聘的岗位非常多。

第一种是职能类，没什么特别大的要求，只要求沟通、协调能力强，有一定的抗压能力。

第二种是研发类，拥有丰富的项目经验，能协同团队负责人完成领域布局、提出实施建议，协同进行风险管控，熟悉本研发领域的相关政策规范。

第三种是高端人才，在所属领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果。

在本领域顶级刊物上至少发表过3篇有影响力的论文（第一作者或通讯作者，不含综述），其中至少一篇为PNAS及以上。

薪资水平，高于业内平均水平，具体薪酬可以再面议！

在把招聘要求看完之后，游启贺与吕平都沉默了。

这要求一点都不低。

先不说高端人才要求的顶刊论文数量，就说普通研究人才要的项目经验丰富，也不是这么容易的。

看似很笼统，没什么要求，实则不然。

按其他招聘要求可以解读一下这个公告。

项目经验丰富，估计得是个知名项目，并且得深度参与，不能是那种打酱油摸鱼的。

好家伙，要知道这要求，在一些小研究所里，都可以当项目负责人了。

可偏偏，在这个姜淮研究所里，只能当个普普通通的研究员！

“所以…这个姜淮研究所是什么来头？”

游启贺与吕平两人四目相对，两人都从对方的眼睛里，看出了些许迷茫。

像这种要求的研究所，哪个不是一方大佬！

两人有些怀疑的再看了一眼招聘方。

没错，是金陵姜淮研究所！

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