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第七百六十九章 敲定（第2页）

林音音及时给她们敲响警钟，也是为了不必在犯大错之前被开除。

…

“目前，我们组建的团队一共就我们三个人，其实还要加上贺佳敏，但是她现在不在，我们几个商讨即可。”

“我早就说过了，以后要把品牌发展到全国连锁，在各个城市都开分店，这一次招人就是为了以后开店做铺垫。”

她考虑过了，培养新人的事情不需要自己操太多心，从现在开始，等自己生完宝宝之后就可以着手准备，节省时间。

陆迎夏：“我觉得现在店铺里人手充足，找来太多学徒明显饱和，其他人的收入会降低。”

“荣荣，你有啥想法？”

“我和迎夏想法一样，店员饱和，可能会引起不必要的勾心斗角，店员有可能不会把大部分的精力放在学习技术上。”

林音音认真听取了两个长期奋斗在店铺里，与店员接触最多的人，立刻有了新的思路。

“你说的对，的确可能会引起秩序的混乱。”

说完之后她陷入沉思，应该怎么吸纳新成员，确实是一个需要认真思考的问题。

“但是我们必须培养新人，你们有没有好的建议说出来咱们可以商讨。”

这个时候就体现出团队的力量了。

陆迎夏：“嗯……我其实有个想法，轮班。”

林音音：“轮班的话可以保证员工的收入么？”

林荣荣：“如果收入降低，有可能影响工作的积极性，随之而来引起服务态度变差也有可能会影响花颜品牌的口碑。”

“嗯……那我想不出好办法了。”

三个人陷入沉默。

开新店肯定是不可能的，人手不足，但是全挤在一家店里，又饱和，就很麻烦。

“没事，我们可以再想想，不着急。”

又坐了一会儿，也没有想出好办法：“这样吧，我们可以从不同角度想想，员工的态度，员工们有什么需求。”

就在这儿坐着干想，完全就是毫无头绪的，必须先把思路理顺，清晰之后才能有针对性的去思考。

这样子也更容易想出合适的策略来。

经过林音音这一番话几个人都想明白了，很快开始按照林音音所说，从员工对此事件的需求着手，进行思考，最后得出了一个结论——让学徒付钱来店内学习。

学徒们在店里干的好可以自己赚钱，把之前所交的学费赚回去，同时也能获得长期留在店内工作赚取回报的工作。

同时学徒们交的这一部分钱分发给帮助他们的老店员，老店员在利提成上的亏损就能得到补贴，他们的收入不会因为人员增加而降低。

通过这种方式达到一种平衡，既能招收大部分学员进到店铺试用，又可以保证老店员的积极性，店铺的服务水平。

三个人商讨的最后结果，得到了全票通过。

“既然如此，那我们就这么定下来，问一下招聘启示还是交给你来写。”

“没问题，包在我身上。”

招聘新店员的事情终于告一段落了，接下来就等着选一个时间来面试上门面试的人。

“对了，我还有一个想法。”

林音音趁着自己脑子里的想法还能抓得住，赶紧说出来。

“我打算分批招收学员，共招收三批，不过时间战线要拉长。”

“嫂子你能不能说的具体一点，我不太明白。”陆迎夏没听懂。

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