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第355章 理顺关系三（第1页）

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有了穿越众大明的工商业肯定会发展更快这是不言而喻的，那是首先在朝政上穿越众为大明这时的工商业会撑起一把伞的，这方面大明现在的工商人虽然不似初中期那么受到歧视与打压，但那是他们的官商结合缘故，真是纯办厂经商仍然低人一等，很容易被人欺侮的。

但穿越众肯定会给工商业正名的，会废除士农工商的户籍与等级的，会完善税制公平竞争的，会对他们的正常经营进行保护的，如此一来资本主义萌芽萌发速度快又更健康的。

还有移民与将大规模清剿海盗，还有驱逐西方殖民主义出亚太却不断绝与他们的贸易关系，这样可以开拓一个亚太大市场，整个海贸也将会更加安全与规范，对大明商人也更加开放与自由。

虽然之前大明的海贸出口的主要是生丝与瓷器，不过穿越众准备加大工业品出口，为此会出售一些纺织机械如珍妮纺纱机水平甚至是再高一些水平的纺纱机与铁木织布机，普通的机器缫丝机，普通的丝绸织机，一些普通染料与染整设备，普通毛纺设备。

如此就是让大明这类商品价格降下来让更多人有更多更好的衣物，也让之可以大量大量出口。工业革命主要是钢铁与纺织业两大发动机，造船乃是依附这二者而生的。

穿越众决定将钢铁由自己生产，因为那个产业可以进行大规模集约化生产。但棉纺、丝绸、毛纺完全由他们独占生产主体这规模也太大了，所以他们只生产一些精品，而出售相关设备与提供技术让大明在这方面的产业获得飞跃式发展。

如此一来穿越众会给大明这时的资本主义萌芽从软硬件双方面都给予巨大贡献，让大明顺利转型，从封建社会最高形态向资本主义蜕变。

但这个蜕变不可能会一帆风顺的，这时大明思想上还是不合适资本主义的儒家学说，经济上还是封建的大地主经济，这个蜕变对这两方面都会形成巨大的冲击，在欧洲工业革命即便是没有儒家学说封建势力与新兴资产阶级还搏斗过好几回合，流了不少血。

所以在大明这场社会制度变革中期待风平浪静风花雪月平稳过渡是不现实的，只不过大明的大一统高度中央集权的社会制度下，获得皇帝的绝对支持，再进行系统行政机构与政策改革后再稳步推行，不可能如欧洲自发蜕变那样矛盾激化到流血程度。

只是前途是光明的，道路是曲折的一语也是真理，穿越众在主持与推动大明蜕变时虽然有理论有计划，还不急不躁，但这还不够，因为一下让太多封建地主失去经济政治地位造成的波动，虽说不可能如完全剥夺他们的土地的土改一样也肯定是巨大的。

为了更平稳进行社会改革与穿越众不可能完全控制大明所有的工矿业生产与绝大部分商业，穿越众对大明的工商业不仅会在政策上松绑，思想上予以理论支持，还从传统靠土地生存的士绅中拉出一部分人投入新经济模式中来。

那是为了减少反对势力拉一派打一派，扩大同盟同利益的队伍。而且是扶助他们的独立发展还是双方有更紧密的经济利益更好，如粮食加工企业一开放合资就有了各地的合作者，根基就又深又牢了。

为此铁路火车成立股份公司也是如此，因为双方即便都是办工厂利益也不一定一致，但在一个锅里吃饭，那就是一损俱损了。

当然这办法也是才正式推出，原因是一开始穿越众有临时观念没考虑那么长久。现在他们决定在大明长期发展才从临时措施，正式成为了新的发展计划与模式，在股份制名单上不仅有粮食加工，铁路火车，连纺织业也准备以机器加技术与人合作的办法。

而且整个合作还不仅这三项，经过这时十八人对自己已经建立的事业整顿，发现或觉得可以拿出来与人合作成立股份公司的项目还有不少。

这些项目主要是只能在当地生产的种类，如先进的建筑材料生产水泥与砖瓦之类，这些产品他们可以提供设备与技术与人合资或纯提供设备与技术。

还有一些是分散的劳动密集型生产企业，如鸭绒、猪毛生产牙刷、板刷、柒刷、画笔之类，另外如农副产品与副食品的加工厂等等，甚至是有色金属的矿产开发，林业牧业开发等等都可以合作。

总而言之只要不是暴利行业如航空、电报，不是技术水平太高不宜马上扩散或其他人也无力介入项目，不是投资庞大关系重大项目如钢铁冶炼轧制、造船、机械制造、蒸汽机等，还有就是与现代社会有关连的项目外，其它项目都可以考虑与其他人合作。

就是连肥皂、火柴、玻璃等生产也是一样，因为单靠穿越众满足全大明需要不可能，就算是生产出来了运输也不可能，就算是运输出去了代价也太大。

还有完全由穿越众扩张速度太慢，需要的管理人员也太多，吃太多独食也让人忌恨，长期看没什么好处。另外不仅外部如此改变，在内部十八人也决定拿出一部分股份来奖励或激励员工。

不过这内部股份奖励主要是与他人合作企业与少部分第三级企业，那是因为第一级为十八人的共义集团，第二级是十几个次等公司这时都由十八人亲自管理，而且是行政性质为主不大开展经营活动，实际上只是一个分工而没有直接资产的。

第三级才开始是直接进行经营活动，特别是下面有分公司的给予一定营业额奖励或股份期权，一是这时代商业常见的手段，一是后世常见的方式，穿越众可以根据实际情况采用一种或二者混合使用。

给予管理人员或技术人员甚至是普通员工一定的奖励那是穿越众已经甚至是一开始就采用的管理手段之一，只是在给予股份方面这时才进行。

那不是他们不愿意，而是之前这股份也不好算，而且是如果给予太多会让其他经营者的不满的，对他们的员工也不定是好事，因为他们的能力与报酬也太背离了。

而这时推出也是条件初步具备，但这也会是一个逐步推进的过程，毕竟穿越众那么多企业要先归类，然后才是根据它们各自的情况作出下一步安排。

就算是要进行股份制也会拿出一个计划来的，比如这企业如何发展？总股本多少？对外是否招股？招股份额有否上限？给予员工总股份定额多少？如何计算？第一期给予多少？是只分红的股份还是对方可以完全拥有？如对方完全拥有其转让时穿越众一方是否定下优先收购权？

所以这个事穿越众这时开会讨论决定只是大方向而已，真正实施的细节会很多很烦琐，十八人为此还要一起讨论无数次才行。

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