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066治病不开方（第2页）
“是啊，”高岩叹息，“海盐衬衫厂才几百号人，他们衬衫的成本核算也相对简单。”
丛洋、仇红他们几个对计件工资都表示赞同。
“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”
但也有人提出异议：“可这样一来，原来的工资、奖金制度就得完全推翻了。”
听大家议论纷纷一会儿，童建国表达自己的想法：“对计件工资这事儿我持保留意见。原因有两点。我先问你们，咱们厂的生产能手跟刚进厂青工之间的工作效率差距有多大？”
仇红想了下：“五六十倍不止。”
“刚进厂青工按全民企业的标准，一年500元吧，生产能手一年就能赚到两三万。”
“我去……”
童建国他们这些建厂元老一年才勉强万八千，熟练工人一下就两三万了，确实有点离谱。
“造成职工心理不平衡不说，上级领导也会出面干涉吧。”
“是啊，主管部门肯定有想法。”
“再说一旦把计件提成比例定下来了，以后想改就难了。”
“从俭入奢易，从奢入俭难。”
计件拿提成这事儿在箱包厂确实不合适。
不过，加强考勤管理，大多数人还是比较支持的。
只有王凯旋他们几个不太赞成：“谁家还没点儿大事小情啊？只要不是故意的，就不用那么严格吧。”
“还是应该严格点。”
“是啊，不然大家都会攀比的。”
高岩提议：“咱们把奖金再分细一点，考勤、计件、成品率等等都计算进去。”
丛洋也说：“光扣奖金不行，请假太多的，连工资也得扣。”
其实，员工的事假好办一些，病假比较麻烦。
小集体企业虽然自负盈亏，也有员工任免权。
但现在没有合同制，企业跟员工的关系基本都是终身制的。
没有特别严重的情况，不能随便开除员工。
摊上病包子只能认倒霉，一辈子养着吧。
分管人事的丛洋忍不住哀叹：“咱们当初招人招的太急了，把一些老病号都弄进来了。”
“没办法，市里给咱们的解决就业任务太紧迫了，难免萝卜快了不洗泥。”
“别着急，”童建国安慰大家，“等股份制、合同制试点吧。到时候咱们就有办法了。反正咱们不是福利机构，既不养懒人，也不养病人。合同一到期，直接解聘。”
“不知何时才能到来啊！”
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