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第72章 第七十二章 招募高管（第2页）

“明白，大家都帮忙布置一下会议室。”人事部负责协调员工开始布置。

猎头公司负责人也赶了过来，对于苏明这样的雇主相当的重视，只知道苏明这家公司实力雄厚。

能够租订3ooo平方的环球金融中心公司，实力自然比一般的雇主实力强多了，苏明还给出丰厚的佣金。

苏明与林婉清猎头的梁总与公司人事主管，坐在会议室内等候着第一个应聘者。

第一个进来是市场部的顶尖人才，原先在藤讯担任市场营销副总监，就是因为跟顶头上司，产生理念冲突。

这家猎头公司找到他，说明苏明企业的需要一名把控市场营销的主持人。

猎头公司极力推荐苏明所在的公司，这也让这位应聘好奇苏明的公司，走进办公室这位是一名中年男子。

大约在41岁左右，黑色短发梳的一丝不苟，穿着一身干净整洁的黑色西装，显得成熟稳重。

“请坐！”

“请介绍一下自己！”

人事部主管向面试者示意他开始自我介绍。

“各位，面试官好！”

“我叫温明辉，毕业于燕京人大，硕士学位，从事市场营销接近2o年，这是我的简历。”

“很好，温先生，您认为一位顶级市场营销，必备要素是什么。”

【用户思维】

“用户思维包括2个层面，一是用户到底是谁，二是用户想干什么。前者有助于提高市场传播的准确性，后者有助于提高运营效率。”

【品牌思维】

“产品到了一定阶段，比的不再是体验，而是品牌。”

“对于互联网金融企业来说，如何利用权威媒体来建立信誉，如何利用知名品牌来提升影响力，如何通过跨品牌来塑造年轻形象，都是迫在眉睫的问题。”

“品牌传播一定要围绕核心用户群来打造，不然很容易走偏。”

“另外做品牌要和流量形成互动，品效互动的关系。”

【竞争思维】

“实体行业与互联网行业的竞争非常激烈，在许多情况下，数个月决定成败。”

“作为顶级的互联网营销人才，一定要审时度势，有强烈的竞争思维，知道在什么时候打大战。”

【战略思维】

“有人说，阿狸巴巴重新启动口碑，是为了让支付宝的入口更稳定，而口碑启动的生活服务平台模式瞬间对新美大形成了战略级的竞争态势。”

“由此可见，战略思维对营销格局的影响作为顶级的营销人，要不断思考行业的发展趋势，理解什么该做，什么不该做。”

温明辉说出自己对于市场营销的看法，苏明满意的点点头，直接向温明辉询问道：

“温先生果然是市场营销的老手，简单述说就概括完自己对于市场认知。”

“温先生，我给你两个选择，一个是五险一金年薪6o万，年终奖金另算。”

“第二天方案是挑战，年薪3o万，可以拿到市场部股份年利润分红，根据你的销售能力分红。”

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