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第652章（第1页）

但他也得尽可能的争取工厂这边的意见，领导有她的考虑，可工厂这边也得想好应对的措施。

长缨听到这话一点都不觉得奇怪，“一天大概不够用，你们回去评估下产能和过去几年的产销情况，给你们三天时间，算了也别三天了，三十一号把你们的决定报到我办公室。”

说完长缨又补充了句，“时间够用的吗？”

郭厂长哭笑不得，“应该没问题。”

“那成，咱们暂时先把这个事情确定下来，接下来就是咱们市工人同志业余体育运动的事情，开展群众体育的口号提了几十年，咱们也该积极组织才行。你们有什么好的建议尽管提。”

至于能不能采用，又能采用多少，那就得结合情况来看。

如果说双休制的试推行让全市的工业企业虎躯一震，那么接踵而至的开展群众体育活动的前提就不言而喻——

没时间哪能参加什么体育活动，归根结底还是想要推动双休。

这次大会的内容肯定会传出去，届时工人们又会怎么想？

一方面是多每个月多休息四天还能不定期的参加一些体育活动，与之对立的则是维持原有的工作制度每天生活都过得紧巴巴的。

如果他们是工人，选择哪个不言而喻。

可工厂总要考虑生产上的事情，毕竟这双休一来，工厂生产还能跟得上吗？

原本的工作时间差不多是三百天，双休就意味着多五十天假期，按照这个比例来算，产能几乎下滑五分之一。

这个缺失的产能怎么弥补？

郭长城回去与工厂管委会商量。

工会主席思忖再三，“如果让工人维持单休，那咱是不是也得涨工资什么的？”

这件事郭厂长考虑过，明明可以双休为什么单休？是朴素的劳动本能吗？

工人为什么工作，还不是为了养家糊口？

所以要么多发工资，要么多放一天假。

总得给出相应的补偿措施来说。

“那这样好了，咱们干脆让工人们投票来选择，看他们到底是要双休还是涨工资。”

这个方案郭厂长也考虑过，实际上到最后还是如了市里的意——

发动群众来推动这一举措。

尽管这个政策的制定是自上而下的，但最终政策的落脚点还是在工人这里。

一如陪产假中女同志拥有举报丈夫的权利一样，这个权利是给了你们的，至于会不会使用怎么使用，那就看自己的选择了。

“行吧，就让工人们投票决定，老周你辛苦下，跟他们解释清楚。咱们如果推行双休制，那在工作日里怕是要忙碌起来，同样的工作时间工作量得增加不少。”

产能是不能下滑的，起码不能大幅度下滑。

那这就得让工人们提高工作效率。

有道是羊毛出在羊身上。

想要多点假期，那就不能再在工作时间偷懒了。

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