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第103章 杀一儆百（第3页）

“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状，暂且不动。”

“技术组扩建，成立信息技术部。”

“营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部。”

“防损部改名为内审督察防损部，成立内部督察组，监管公司内部违规违纪行为。”

“另外，还会增加两个新部门，互联网研发部和地产部。”

杨小冬一口气通报了十多个部门或扩建，或合并，或新成立。

所有人都知道杨小冬会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的体系全部给推翻了。

人力资源部主管徐杰等杨小冬说完就连忙道：“杨小冬总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐进才好，太急了得不偿失啊！”

徐杰开口，马上就有人附和道：“是啊，杨总！不能太急，还是要缓缓。”

却也有人不赞同道：“我倒不这么觉得，现在新天地还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。”

“……”

会议室里议论开来。

有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。

有人觉得杨小冬早就该整顿了。

反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向杨小冬。

杨小冬喝了口茶，刚刚说那么多他也是口干舌燥，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”

“现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”

杨小冬解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”

其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？

现在看来杨小冬就是独裁啊，明摆着告诉他们，让你们怎么做就怎么做。

他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的部门。

接下来杨小冬宣布的人事决定让会议室彻底崩了！

几个被撸下来的人脸色面黑如铁，一个部门的主管实在是忍不住道：“杨总，我呢？”

杨小冬宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。

“我这只讨论主管的岗位，其他的不讨论！”杨小冬说道。

这话一出，众人马上反应了过来。

接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！

只谈论主管，也就是说她这个主管，现在没了。

那人顿时失魂落魄，低下头一声不吭。

杨小冬哼了一声没说话，公司管理混乱至极，你那个部门首当其责！

一个员工都能随随便便进入副总经理办公室，不炒了你才有鬼了！

不过杨小冬也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。

要是不辞职杨小冬也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。

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