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。激励、信赖的关系
老年期
(安定、退化状态)
。开始模式化
。手册化、标准化
。前例、惯例的横行
成希望确立自己的评价
员希望建立良好的人际关系的欲求
。发挥自我能力。追求工作意义自我主见、主张的
明示
。工作价值追求
。保身的行动
。对变化的抵抗感
。安定、安逸指向
领工作的构造化
导关照每位成员
者目标明确化的应付措施
。参与计划的决策
。权限的委让
。犒劳属下
。强化培育、指导
。对未来展望的再重建
。展望(目标、梦想)的创造
。使命(使命感、努力)的重建
(10)集团合作分析一般人常会把欢乐融洽的气氛,与团体合作精神混为一谈。如果同事之间能彼此倾诉,大伙的感情也不错,而将这种现象视为工作岗位上的团体精神也很好的话,那就大错特错了!因为这种现象只不过是表示大家志同道合而已。那么为什么会产生这种误解呢?这是因为一般人并未掌握到团体精神的重要性。针对这一点,且让你在此分析一下何谓团体精神。1所谓团体是指为达成目标(数量、品质、服务、交货期、成本等)的最适当的人员构成单位。团体的定义就是达到效果的最恰当人员。2所谓的团队精神是指由于领导者发挥了卓越的领导能力,促使所属成员发挥本身最大限制的能力,团结一致以完成目标;公司方面则获得卓越的绩效,成员之间有坚定的信赖关系等的最高状态。
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