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“人生需要经历一次跳槽(..)”!
我想,无论哪个单位和团体都应该注重人才的梯队建设,以此保障持久的生命力和竞争力。
比如金庸小说《倚天屠龙记》,阳顶天意外身亡后,明教为什么落得个四分五裂?就是因为他在位的时候,以为自己年轻力壮,并没有提早选好教主之位的接班人。其实他在位的时候,明教英才济济,四大护教法王,任何一个拉出来都可以委以重任,后来只是因为群龙无首,加上奸人挑唆,使得明教成为一盘散沙,直到天才少年张无忌出现,才改变这样的局面。
再比如《笑傲江湖》,恒山派的定闲师太,弥留之际,也正因为找不到可堪大任的接班人,所以才决定让令狐冲来做恒山派的掌门,也顾不得颜面问题了,试想,一个男子领着一群尼姑,成何体统?岂不是要让江湖上的各门各派笑话?但是她已经穷途末路了,只好急急忙忙抓一个信任的人来主持大局。
还有《天龙八部》,自从乔峰因为身世存疑,不再担任丐帮帮主以后,丐帮就再也选不出一个与之比肩的帮主了,你看全冠清、白世镜之流,他们无论是武功还是德行,都离乔峰十万八千里,丐帮的百年基业,就那样慢慢没落下去了。
如此看来,人才梯队建设十分重要,企业尤甚。
它的核心的目标是,杜绝出现人才断层的情况。
前段时间去N市参加培训学习,吃饭的时候听隔壁桌的人在闲聊,说他们公司因为一个销售内勤辞职,将近一个月以内,无法找到合适的人员接手,新招进来的员工又因为不熟悉情况无法马上进入状态,导致对账、结算、发货等工作受到了很大程度的影响,老板很生气,同时也在思考公司的人才机制是不是该改革了。
我听了以后感到震惊,因为在天捷,一个销售内勤辞职,马上就有人替代,绝不会影响到正常工作。
看来,在人才储备和梯队建设方面,天捷还是做得不错的。
比如,在办公室,每一个具体的岗位都有两个人在同时进行,俩人互为AB角,一个休假或者辞职了,另一个马上就能进入状态,绝不会影响工作的进程,而且因为写在了岗位职责里,两个人是命运共同体,就是江湖上传说的那种“有福同享有难同当”的状态,他们的责任和权利是一致的,不存在此消彼长的关系。所以,我刚到天捷的时候,就没有那种要做不可替代之人的豪情壮志,因为当天我就知道了,这家公司并没有那样的机制。
谁都可以随时离开,谁又都必须随时顶上。
那时候,我对企业管理非常陌生,只是从自己的角度思考问题,认为天捷这样的机制实在是太没有人情味了,可能那时候,我心里还有那种非常强烈的建功立业的感觉,因为只有成为不可替代的人,才能有那种非我不可的成就感,现在看来,这种想法真是虚妄,和年轻的时候希望得到所有人肯定的想法一样虚妄。
后来,我负责购买机票,因为这项工作非常繁琐,办公室的其他人都以工作忙为由,拒绝接受这项工作,我当时却不能拒绝,因为还没有属于自己的一亩三分地。
当我在吃饭的时候,逛街的时候,乘坐地铁的时候,还有休息的时候,接到需要订购机票的电话,我多么希望有人能同我分担,那样的话,我就不用二十四小时随时待命了。
可能是因为订机票这件事并不重要,所以公司领导迟迟不物色跟我互为AB角的人员,只能一个人咬牙硬扛,那时候才真正意识到,有时候在工作中,不可替代就是一种枷锁,让你无法动弹。
后来,我终于从订票事务中解放出来,领导问我有什么建议的时候,我只提了一条,这是一项非常繁琐的工作,而且需要随时接打电话,随时待命,一定要有AB角,否则做起来会很痛苦。
领导采纳了我的建议,并且将这种精神发挥到了极致,他在总经理办公会上提议,让每一个部门派一个内勤人员,负责预订本部门的机票,这样的话,办公室订票人员的压力就大大降低了。
有了这一次的经验,领导更加重视团队建设,他强调,我们不仅要做到同一职级的工作有AB角,还要做到取法乎上,就是说,每个人必须要在自己的工作职责范围以外,学习、参与上一职级的工作内容,那么,如果有一天,上一职级的人员晋升或者辞职了,下一职级的人员马上就能提上来,并且很快胜任相关工作。
这就是真正的梯队建设了。
所以后来,当我从天捷辞职的时候,心里面没有任何负担,因为办公室的相关工作,不会因为我的离开就陷入停滞,或者受到些微的影响,在我提出辞职的当天,就有同职级的同事接手我的工作,等我办完辞职手续,下一职级的人员通过熟悉业务,又能胜任相关工作了,这样,走的人安心,领导也安心。
说实话,当我走出公司的大门,回望这个曾经奋斗的地方,没有愧疚,因为我已经尽我所能做到最好了,至于离开,只是个人选择而已,也丝毫没有遗憾,并不为自己不是不可替代的人而感到伤感和失落,相反,我很感激这样的状况,它让我可以安安心心地离开。
所以,我希望在海源也能这样工作,当我在证代的位子上,要学习董秘任职的相关知识,不是为了篡权夺位,仅仅只是为了培养自己的业务能力,就是取法乎上得乎中,将来办公室有了信息披露专员,或者公司治理专员,我也一定要注重人才梯度建设,从一开始就要给他们灌输精进业务的理念,不仅要与同职级的人互为AB角,还要学习证代和董秘的业务,我并不怕他们会威胁我的位子,一切都是公平竞争,如果他们真的比我更有能力,更能适合某个岗位的工作,我不介意让位,我想这点自信和度量还是有的。
因为说到底,个人一时利益的得失并不值得计较,一个企业的人才储备计划完善,梯队建设有效,这对所有人都是有益的。
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