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这也跟陈悠然不遗余力的卖安利有关。
蓝姗早晚都要回来,她自然要为对方营造最好的工作环境。这环境包括硬件上的设施,办公场所、各种器械材料和工具,当然也包括软件上的环境,诸如工作氛围、员工相处之类。
所以员工入职之后,她便有意识地向他们灌输小老板的存在,以及蓝姗的优秀。
——关于后面这一点,陈悠然坚持认为自己说得其实并不多,因为蓝姗的优秀是所有有眼睛的人都能看得见的。
在这种熏陶和潜移默化之下,员工们对蓝姗的到来,即便不欢欣鼓舞,也不会心里排斥。
她就像是公司本来就存在的一位隐形员工,只不过现在从幕后走到了台前,让所有人都看见了她。所以虽然之前没见过,但大家还是很有亲切感,并不会因此而产生其他的想法。
在这种状态下,蓝姗的入职非常顺利。
公司当然没有老板娘这样的职位,小老板也只是个笼统而含糊的称呼,并没有实权,最后陈悠然为她安排的工作,是设计部副总监。
虽然设计部加上总监在内总共也只有三个人,她这个空降过来的副总监其实是个光杆司令,但陈悠然还是坚持为她加上了这个职衔。
不过这也没什么,反正销售部十几个人里,除了销售总监和副总监之外,其他人全都是销售经理。
都是说出去唬人的。
蓝姗对陈悠然的用心良苦并不完全知道,但多少也能体会几分。她可不相信出去工作能有这么好的待遇,何况还是实习生。
她也喜欢这样的环境,喜欢这样的企业文化。
办公室里的一应设施都是按照自己的习惯摆设,熟悉得就像她在这里工作了许多年。工作氛围十分融洽,同事们也都很好相处。让蓝姗颇有如鱼得水之感。
虽是初来乍到,犹如久别重回。
蓝姗将自己这番感触对陈悠然说了。
这会儿是上班时间,两人当然不能见面,而是开了视频。
陈悠然开始认真地思考一个问题,并且征求蓝姗的意见,“你觉得在我办公室里加一张桌子给设计部副总监怎么样?”
“不如你去问问其他员工?”蓝姗又好气又好笑,“虽然你是大老板,但却不是我的顶头上司。你的办公室里,最多能加一张秘书或者助理的桌子吧?”
陈悠然顿时十分失落,“亏了,早知道就让你来给我端茶倒水了,到时候就把你的桌子安在我对面,一抬头就能看得见。”
这样就算一天二十四小时都在工作,应该也不会觉得累了。抬头吸一口蓝姗,就能原地满状态复活。
没准还能把颈椎病给治好。
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