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第162章 砍掉电子地图计划（第2页）

2011年马上就快到年底了，今年的财报却只能用触目惊心来形容。

按道理，这几个公司是发展越来越好了。真品坊的地位更稳固了，业绩更稳也更深入用户了；滴滴商城虽然是被压着打，但是跟刚开始的时候想比，不知道膨胀了多少倍；红烧肉就更不用说了，除了创办之处需要投入，现在不仅靠着哀木涕盈利了，还能养活七映彩画和支付snkp的开发协议。

但是，凡事都有个但是，员工更多了，按照技术岗位人均月薪1万、服务岗位人均月薪4000来算，首先这票人的薪水支出一个月就得近两千万。两千万还是考虑到部分部门早已外包，不用直接发工资，并且剔除了管理层的员工的情况下，总人力支出一个月起码三千万打底才行。

可以说，最花钱的部分就是人力支出。除了人力支出外，就是买房子了，当初硬生生搞得宿舍政策，哪怕说现在北五环目前比较荒凉，一平米不到四千块，也架不住这么玩。一个月支出一千多万已经成为了传统项目。这一项，同样是为人力服务的，人力资源已经成为所有支出的最大头，这是劳动力密集型的互联网行业的典型特征。

跟这些比起来，公关支出广告支出就不是个事了，一年花出去的钱也不及员工们三个月的消耗。

再往后排，才能算上服务器机房建设、办公耗材、水电房租等等配套。

至于滴滴商城做活动烧掉的钱，反正不是自己买单，那个不用算。

除了日常经营项目外，收购snk要钱，这就欠了银行五千万，买地皮盖大楼也要钱，又欠了银行八千万。去年攒下的家底花了个干净不说，传说中的身家百亿的富翁，其实是个不折不扣的“负”翁，这说出去有人能信？

叶晓奇打开抽屉，掏出一个写着代办事项的小本本，翻开到其中一页，在电子地图->“外卖，打车，全景，团购”这一项，默默的打了一个叉。

又到年底了，又要年会了。

年会就跟过年是一样的，过年的时候孩子都很高兴能领到压岁钱，殊不知家长们为这个压岁钱背地里不知道斤斤计较的多少遍:今年给多少，谁家的孩子给多少，他们去年给我们家孩子多少。

员工们就相当于这些孩子，老板就是这个家庭的家长，哪一年不给孩子发压岁钱，就会让人以为这个公司不行了。甚至有很多员工，一年到头只有这一次能见到老板的机会，结果老板黑着脸说：吃完饭都各回各家各找各妈，今年不发钱。员工们一年到头就盼着这一天能排排坐分果果，结果却等来一场空，估计有的员工估计第二天就离职了。

在钱面前，理想就是个屁。

所以再苦不能苦员工，再穷不能穷年会，哪怕打肿脸也要充一个胖子出来。

剩下的资金不能再花了，必须留着年会了，要想办法省钱和搞钱才能做更多的事情。

想当初，几匹毛纺布就能“骗”来几千欧元的日子，4个人撑起代购的摊子，几个人撑起真品坊的日子，大概是不会再有了。随着人越来越多，队伍越来越大，盈利基数越来越大，盈利比却是越来越低的。

想想都觉得委屈，别的老板都是别墅游艇嫩模，天南海北到处玩，怎么自己混到这个地步，一个也没捞着不说，还天天瞎忙活。

以前还可以很装逼的说，别墅想买就买，不买是不喜欢，现在大概是舍不得买了。

早知今日，当初就不应该搞电商，直接从游戏圈钱开始，再搞个没底线的金融运，现在大概什么都有了吧。

（大雁文学WwW.XiaoYanWenXue.CoM）

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