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从总经理办公室离开不久,杨璐便通知全厂所有副课级以上的干部,召开大会。
会议上,杨璐宣布了两个事情。
第一个事情,生产部划分为两个部门,即高低频变压器生产部和逆变器生产部。
第二个事情,新聘的尹家云副理为逆变器生产部的负责人,全盘负责逆变器生产。
理由是要大力发展逆变器,确保美国客户那边两千万美金的订单能够顺利承接。
聪明的人,已经捕捉到了其中隐藏的信息。
这就是总经理杨璐对生产部经理易斌和制造总监李亚虎,已经不够信任了。
李亚虎和易斌,当然神色很难看。
但是,这是老板的决定,他们也只能接受。
…………
对于新入职的生产副理,胡小虎表现出来了极大的热情。
不但当晚请了邓建龙和尹家云两人去外面吃了饭,还带着尹家云去超市里买日用品,帮着付钱。
对于胡小虎超乎异常的热情,尹家云和邓建龙的理解是因为杨璐的话,叫他们相互关照。
其实,他们不知道,这是胡小虎对尹家云这个老上司的敬意。
但是,尹家云的工作,注定不会是很顺利。
上班的第一天,就遇到了重大挑战。
由于前期的逆变器品质不良率较高,严重影响了出货交期。
接下来,进入紧急赶货期。
货物必须在月底前报关,才能赶上船期。否则,要么走空运,要么就得支付高额的违约费用。
那么大宗的商品海外空运,价格极其昂贵,将是一笔不菲的费用。
但是,前面欠下的交期太多,仅靠原有的员工,就算24小时作业,也不可能完成订单。
好在人事部招了许多的新员工,带来了希望。
这个产品对员工的熟练度极高,而且对品质要求也极其严格。为此,邓建龙抽调了两倍的IPQC检查员用来管控逆变器车间的品质。
然而,生产效率的提高,还得生产部自身去想办法。否则新员工人数是够了,产量做不出来。
生产部经理易斌,不再管逆变器车间,这个重担就压在了尹家云的身上。
这次生产任务,对尹家云来说也是一次重大的考验。
如果完成了这次交期,基本上就在公司站稳了脚跟,如果完不成任务,恐怕是前途堪忧。
毕竟空运费,不是一笔小数目。
…………
胡小虎早上刚刚上班,就往逆变器车间跑。
只见尹家云正在车间安排和调度生产。
原来易斌的安排,老员工一条线,新员工一条线。说的是不让新员工影响老员工,其实基本等于短期内放弃了新员工。
新员工线别,由组长和技术人员慢慢培训,慢慢磨时间,做多少,算多少,生产效率爬升速度极慢。
一条线30人,只有一个组长一个领班,两条线一个技术员。相当于2.5个人培训30人,进度极慢。
按照原有的安排,新员工入职前三天几乎等于零产出,前七天的平均效率不到10%。
然而,离报关的最后期限只有13天了,必须在12天内完成生产。按照原有的进度,几乎不可能完成任务。
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