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第八十七章 驭夫之道（第3页）

可迅风毕竟是上市公司，有董事会看着，事情也不是贺峰一个人说了算的。

归根结底，谁做外联部的经理。

到最后，都要落到收益和能利润上。

外联部不需要一个酒囊饭袋，毕竟要和客户打交道。

这里需要的是真才实干的人，就算是之前的杨阳，挂着贺峰女朋友的头衔。

有贺峰保驾护航，但也要能干才能坐上这个位置。

她的实力，也是得到董事会认可的。

所以，这也是之前楚肖和洋洋有底气和贺峰叫板的原因。

因为他们知道，最终认命的外联部经理，需要通过董事会的认可。

楚肖在公司的资历，再加上杨阳的帮助，让他平稳过渡，将外联部的客户交接过来。

得到董事会的认可，本来是没有任何问题的。

但他们没有想到，贺峰居然玩儿了这一出。

说到资历，贺飞不差，本身技术部在他的带领下，就做的风生水起。

他唯一欠缺的，是跟客户打交道经验，可是有了曲夭夭的帮助。

他居然如鱼得水，做得风生水起。

在短短两个月之内，居然和客户签了三年的合同。

这份成就，让董事会对他刮目相看。

默许了贺峰任命他为外联部代理理的职务。

这一点贺峰相当狡猾，代经理就不是正式的任命，让人没法反驳。

这样，后面的路就顺理成章了。

曲夭夭如果很能干，贺峰会安排在一段时间之内，让她接手外联部，成为外联部的经理。

如果曲夭夭不行，那贺飞这个代理的位置，可以一直做下去。

直到贺峰找到合适的人选。

所以，小强曲夭夭知道，最终能让自己坐上这个位置的。

还是要靠自己的成就，她需要在一段时间之内，证明自己。能干得比杨阳更好。

她这三年的合同成就，算不上什么。

这只能算是基础，毕竟这些客户，都是基于迅风之前开发的客户。

只能算她做了点儿创新，萧规曹随而已。

更何况她作为新人，初来乍到，资历有限。

这部分功劳，只能算在贺飞身上，还不能拿到她自己身上。

真正能帮她积累口碑的，还只能她需要用业绩。

提升自己的资格，让贺峰顺理成章地，为她的上位铺路。

这部分积累，曲夭夭早就想过了。

不能靠老客户来提升，她需要开发一些新的重量级的客户。用来增加自己的分量。

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