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既然决定要改变自己的人生,那么就不能半途而废。人生需要仪式感,父亲的工厂就是他的仪式感。
明年“偶遇”她时,自我介绍可以洋气点。
“我叫叶根红,我父亲是办厂子的,是个小富二代……”
叶根红认为自己焕发的新生,需要这样的蜕变。
假装牛掰,实际更牛掰;假装高尚,实际更高尚;假装骄傲,实际,额,谦虚……
叶建国看着自己儿子突然焕发的气质,有点不适应,难道这就是传说中——当过兵的王霸之气?
叶建国张了张嘴,感觉自己被儿子这股突如其来的气势给镇住了,片刻过后,他摇了摇头。
再厉害,他也是自己的儿子,而他,就是这个龟儿子的父亲,老乌龟。
所以,他作为双叶肉制品厂的老板,需要低调、平静、祥和、彬彬有礼……
最起码气质要越过自己的儿子,不能被自己的儿子比下去。
“大伙儿,不必客气,一大早我就让根红到市场买了点东西发给大家,厂子刚刚起步,还请大家不要嫌弃,等以后赚到钱了,除了涨工资,逢年过节的福利也会更加的丰富……
姜还是老的辣。
一句话,老叶就让所有的员工,将感激之情转移到了他的身上。
不过一听就是画大饼的鸡汤,赚不赚钱,还不是你这个老板说的算。
老板办公室。
叶根红煮了一壶普洱,给父亲和自己各倒了一杯,这些茶叶和茶具都是上任厂长留下来的,都亏成这样了,“风雅”还没舍得丢。
二人就着茶水,边喝边聊,一直到大中午。
聊得自然是接下来厂子的发展规划。
“火腿肠?这个是什么玩意儿?”
叶建国好奇的问道。
“就是和香肠差不多的玩意儿,就是成本比香肠低多了,而且老肉联厂的香肠灌装机可以继续用,不需要采购新设备,能省不少钱。”
“有点意思,我觉着可以整!”老叶听着挺靠谱,直接准奏。
当然老叶准奏的还有叶根红提出的现代化企业管理方式。
根据员工技术特长,将工厂组织结构部门分为十二个主要部门。
采购部,检疫部,生产部,质检部,销售部,技术部,产品开发部,财务部,人事部,物流部,后勤部,以及综合管理部。
综合管理部自然就是老叶父子二人了,那是高管,绝对的权力中心。
“儿子,听着是挺唬人的,就是这样整劳务成本就会增加一大截……”
“格局小了啊,老爸,以后你就是企业家了,你存在的意义可不仅仅是鼓自己的腰包,更重要的是回报社会,促进共同富裕,提高国家GDP的长效稳固发展。”
一句话,说的叶建国热泪盈眶。
儿子说的多有道理啊,当初他爷给自己取名的时候,不就是要他时刻谨记,报效祖国么!
虽然很虚伪,但是叶建国还是点了点头,顺便在心里自我批评了一下。
自己的格局是被限制住了,没想到打开围栏的竟然是自己的儿子。
有子如此,父复何求?
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