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第152章 15 理解不一定要认同（第1页）

“失败，除了你，还有我（..）”！

我们经常会听到有人抱怨，你不理解我。

你不理解我啊，你不理解我。

这和你不爱我啊，你不爱我有啥区别呢？

在我看来，理解并不等同于认同。

突然有这样的感慨，是因为刚看到一条朋友圈。一个朋友在哭笑不得地感慨：应聘难，殊不知招聘更难啊！这些年公司招聘了这么多的设计师，被坑了不知道多少次，是我太老了，还是现在年轻人太精明或者狡猾了？

也难怪朋友会发出这样的感慨。他的广告公司越做越大，但是靠谱的设计师万金难求。

稍微遇到一个好一点的设计师，用心栽培对方的时候没想到对方学艺有成就拍拍屁股走人。然后自立门户成了竞争对手。

是人的能力提升之后的内心膨胀越来越野，还是自以为能够成为皇亲国戚这些姑且不谈。因为至今我还没有看到一个独立门户之后能够做大，做起来和这位朋友竞争的人。

思来想去，还是认知差吧。

所以我给朋友回了一条朋友圈评价：员工和老板之间不可调和的认知差。

员工有员工的难处，老板也有老板的难处。老板能够理解员工的难处，但未必会认同员工的难处。同样的员工能够理解老板的难处，但也未必会认同老板的难处。

于是就有了员工和老板之间的相互角逐。好的，老板就在这个角逐中把他淡化，把这样的内耗降到最低。但是能力不够的老板就会把这样的内耗抬升，如果能力再差一点的老板就会逃避这样的内耗。

这对于一个公司来说，其实是非常悲哀的。那同样的对于这个公司里面的员工和老板都是非常悲哀的。

到这里我们再去反观一下。那些所谓的财帛动人心，所谓的立场，何不是认知差的一种展示呢？

文科生有文科生的认知，理科生也有理科生的思维模式，穷人有穷人的生存之道，富人也有富人的专营手法……

所以认知差是天然存在的，它不仅仅局限于广度上的差异，还存在与深度上的区别。

所以就有了我理解你，但我不认同你的情况。

所以那些娇小者你不理解我啊，你不理解我啊的人啊。或者说那些叫着你不爱我呀，你不爱我呀的人啊。

很可能对方并不是不理解你，并不是不爱你。

对方只是不认同你。

所以为什么要说我们不仅仅要理解还要包容呢？正是因为包容这个世界才越发的精彩。

也正是因为包容，也正是因为我们中华文明的强大包容性，我们才能够在血泪和苦难之中顽强地屹立。

感恩先辈们创造的辉煌！感恩这个时代的每一个人！感恩自己不曾放弃过自己！

感恩！

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