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第132章 被惦记上的朱丽花（第2页）

孙大海定下的操盘小组选人标准，简单粗暴之极。人品第一、忠诚度第一，职业操守第一，至于其它，统统排在后面。

孙大海能看中的行情，自然是有相关的记忆。他只需要操盘的人完全按照他的计划，买进卖出即可。

这就是纯粹的无脑操作，只要听话，千万不要自以为是、自作主张的所谓精英。

如果愿意，孙大海半个月就可以培养出一批合格的人手，学会如何下单，完成操盘。

但这样实在没有乐趣，而且，也不能说没有行情的时候，大家都闲着呀。

更为关键是，公司的各种投资，尤其是高风险投资，绝不能100%都成功，这样太扎眼了。

孙大海重生一次不容易，他可不想被人抓住，切成片去做研究。

……

随着市场部经理朱丽花的介绍，孙大海对公司开发进度和招商策略，有了一个直观的了解。他不禁为朱丽花鼓起掌来，到底是名校毕业，出手即见不凡。

孙大海不禁动了爱才之心，便出言询问，问她有没有兴趣到架设未来，做项目投资方面的负责人。

朱丽花压根就没有想到，小老板居然如此跳脱，第一次见面，就问她这样的问题，这是在考验自己对现在工作的忠诚吗？

要是问话的是别人，朱丽花也不难应对。但这是自己公司的老板呀~！饶是朱丽花经历过不少场面，此时也不知如何回答才好。

盛智文也是哭笑不得，哪有这样明火执仗，自己挖自己公司墙角的？

乔宏伟却是有点理解孙大海了。

他马上就要回大陆，这边公司事务的繁忙，人员缺口很大，尤其是中层以上，可以独当一面，具有主观能动性的管理人才更是难求。

香江这边几家猎头公司，都已经与架设未来开展了业务联系，每周都会有几名被猎头公司推荐的人才，接受乔宏伟的面试。

但其中真能互相满意，成功入职的，却是寥寥无几。

不仅公司本部缺人，筹备中的餐厅缺人，就连刚刚收购下来的贸易公司，也缺人。

吴大伟已经找了乔宏伟好几次，要他尽快把必要的职位填充满，不然贸易公司的业务，也开展不起来。

孙大海被盛智文拉到办公室，两人交换了一下对兰桂坊发展远景的认识。

其间，孙大海还特意请来了秦天，请他挂名在餐厅筹备组，帮忙照看自己的餐厅，以及任逹崋的慢摇吧。

过了没多久，孙大海一行就离开这里，继续前往下一站。

盛智文带着开发公司的几名部门经理，在仓库门口，目送孙大海他们的车子离开。

盛智文暗道侥幸，孙大海没有强挖朱丽花，使自己保住了手下的得力干将。

朱丽花虽然是安泰地产推荐来的，但她是直接从美利坚回到香江，加入开发公司。从法律意义上讲，她只是开发公司的员工，与安泰地产没有关系。

而孙大海是大股东，他完全有权调派公司员工，到其它公司或其它岗位工作。

盛智文并不知道，在车上，孙大海已经叫乔宏伟把朱丽花的名字记在本上，并随时关注她的情况。

换句话说，朱丽花已经被孙大海和乔宏伟惦记上了。

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