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持续的战斗（第1页）

自己和自己周围的一切都那样真实，速有奇怪的感觉，这种感觉和平时是不一样的，就是因为和平时的感觉不同，才会被速单独拿出来思考，为什么会产生这样的感觉。

速已经算是融入神之国度，适应了这里的一切，融入了这里的有界限的圈层中，无法再感知到其他圈层，也没有想要离开现在圈层的感觉出现，就这样融入了其中。

自己还存在吗？这样是不正确的，自己修炼的神识，自己想要修炼的神体，都不是融入，而是能够自由全方向的行为，自己是要去成神的，如果就这样融入进圈层，那自己怎么可能修炼成神呢？

这里有圈层之间晋升的通道，自己只要达到一定实力，就可以上去了，确实存在这样的晋升通道。实际是，自己在目前这个团队里面，能够有丝毫的机会晋升上去吗？

自己会不会一直融入其中，等待着，等待着，几十年过去了，根本无法晋升上去。是自己获得的资源不够吗？是这样的，自己在这个团队里面根本不可能获得更多资源。

这分配模式，更强大的人，一开始就贡献多，那贡献多的人一开始获取更多的资源，那就变的更强大，然后贡献就更多，良性循环。自己一开始实力不足，就贡献少，获得资源就少，后面差距越来越大了，恶性循环，自己怎么可能获得资源提升自己呢？

这明显不利于自己的团队，果然是自己根本不懂，选择错误，然后导致的，自己是否对自己的实力有所误会？这是没有的事情，自己当时判断自己的实力是中上水平的。

自己是对这种分配模式的未来认知出现了问题，自己认为这种分配模式有利于自己。但是实际上，只有利于实力最强大的那个人，对于其他人来说，都不是有利的。

想办法成为这个团队的最强者，才可以。必须如此，自己想要的是突破。如果自己一年内没有成为这个团队的最强者，那就离开这个团队，否则自己就会无所成就。

这个分配模式最适合实力强大的人，现在实力强大，不一定后面就实力强大，但是如果一年后，自己根本无法提升到最强者，那自己肯定得退出这个不利于自己的团队。

事情从来都是不说，只做的，那有说出来让所有人都知道自己的意图，如果所有人都知道了自己的意图，不是傻子的人，都会做些什么的，做些更有利于自己的事情。

就是做，不要说，至于有人看懂了，更聪明的人看懂了自己在做什么，那根本也无可阻止，更聪明的人，更不会说，也只是有所行动，这才是正常的人吗？

接下来要做的就是持续战斗，团队的排名赛了，这是获得星火学院资源分配的基本样式，相应排名，可以领相应星火币。其他的就是做任务，勤快点，更加效率点，更快点，做的更好，就可以接到更多任务订单，就会获取更多更好的资源，这种自由市场模式的竞争。

而狩猎怪兽，出售，自由经商获取资源，在星火学院也都盛行，星火学院基本模拟了社会场景，唯一缺的场景，就是真正的资源占领战斗模式。

资源一直在那里，是靠抢夺过来变成内部资源，再以某种温和的规则在内部人员之间实现再分配过程，就像星火学院的学员争夺星火学院提供的资源。

但是星火学院想要从外部获取更多的资源，用实力抢夺，死亡不可避免，这种场景，学员是完全体会不到的。

远程魔法，弓箭，大范围技能等，对自己人也会造成伤亡，所以一旦被敌人近身，很多技能就无法施展了，所以战士就是近身的王者。前提是你扛住远程攻击，不怎么消耗自己而和敌人近身。

速所在的团队就是为了打近身战的，速提供的防御，足够所有人无损靠近敌人，两个治疗师持续给战士治疗，几乎无敌。当然碰到实力强大的敌人，那就没有办法了。

止步于507名，星火学院确实存在很多实力强大的人。对战的506团队，魔法师远程就破开速的防御，弓箭手也是可以破开速的防御。团队的治疗师先被打到，然后是速这种机动性差的被打到，4个战士支撑了一会，也被打到。

敌方两个防御战士能扛住自己队友的魔法攻击，他们限制了4个战士的机动性，令其遭遇了狂轰滥炸的魔法攻击。

根据每天的排名，就可以领每天的星火币资源。速累积着资源，他想要购买能量衣的机动辅助技能书，这对于整个团队都非常重要的，对于自己来说更重要。那速为什么不让团队帮他购买这本书呢？

团队内部存在严重的贡献竞争，这个团队的分配模式加上个体的自私特性，形成了这样的局面。速经过很多次这样的事件，是发生在别的队员身上的，投票后都是否决用团队基金购买给个体增强能力的物品。

公平分配模式的弊病更多，对实力最强大者的不公，队员变的不上进，团队整体实力初期就开始衰退。至少按贡献比例分配资源是要等差距拉大到一定程度，队员才醒悟过来，才会出现团队衰退现象，团队至少已经比较强大了。

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“我们要用团队基金快速扩张，吸收更多的团员。”止步507后，闻重提议，目前，还是他的贡献最多。

这个提议被赞同了。但是这次速是投了反对票的，他在这个团队越久，越清晰地认识到这个团队的分配模式问题。快速扩张，很多很多队员，他们在前期无法认知到这个分配模式的问题，从而会让团队瞬间变的很庞大，大家都认为自己会获利，非常用力发展团队。

后期，他们会发现，只有一个人，或者有限几个人因为大量贡献，分配了巨大的团队资源，而大部分人都仅仅和进入团队初期一样拥有非常少的资源。

这种分配模式的团队运作模式，就是前期尽可能扩展。前期对所有没有认识到分配模式问题的队员，非常有欺骗性的分配模式，即使少部分认识到这个分配模式问题的人，也无法左右决策，投票表决，少数服从多数。而认识到的，没有获取资源的人，基本都会选择自己退出。

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