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第一百四十二章 空前的职业危机（第1页）

雷刚的执行力很强，做工作非常积极主动，力度极大，他组织的培训，经常强制需要参加的人员参加，不参加必须要经过部门经理特别审批。

所以他很得辛光荣的赏识。辛光荣是老派管理，特别喜欢玩命干的人，但有时看不明白细处。

雷刚上任后，马上就立规矩了，晚上十一点前谁也不许回去，所有人，项目结束之前不许请假。

老辛也亲自加入了项目管理的监督，有一次，项目技术上出了个问题没解决。老辛亲自对相关的两个员工发出命令，问题不解决不许出公司。

这个命令是周四发出的，结果那两个员工下一次离开公司是周一。其中一个员工就是苗日升，因项目一直出麻烦，他要被一直延长到项目结束。

两人这几天吃喝拉撒睡全在公司里，不过最后的效果不错，问题还真解决了。

一个项目的前期如果没规划好，到后期就是个噩梦，问题越来越严重。测试的bug特别多，而且越改越多，因为系统的框架什么的都是垮掉的，改是补丁上打补丁。

过了几天，看到会长又一次来了，这次是和用户部门的领导一起来的。会长，相当于华夏这边人的客户，而用户方的领导，相当于会长的客户。

有一次看到了用户方的领导，感到他都要哭了，项目失败的话，估计连他都会被连累。

这下子大家更要玩命了，项目现阶段的所有员工，有十五六个人吧，含有和国过来出差的一个技术人员，叫吉泽的，一起搬到了一个会议室里办公。

就在叶奕凡他们项目组旁边的会议室401，是四楼最大的一个会议室。u型桌子，坐满了能坐20来人。

叶奕凡以前出差时就和吉泽认识，他技术特别厉害，也曾经向他请教过技术问题。

有一天和他在下面抽烟，听他笑着说了个趣事。

因为最近天天加班，觉睡的少，有一次吉泽在会议室里打盹。结果会长在他旁边，一看他睡了，用手“梆”的敲了他一下脑袋，同时又骂了一句，他马上就清醒了。

和那边不同，最近叶奕凡他们这边可是很逍遥，项目进入测试阶段了，由于做的时候时刻注意质量，所以错误非常少，干的就轻松很多。

八月中旬，项目人员有了变化，慢慢的开始往外撤了，项目最多会到九月末，整个九月只能留六个人。

叶奕凡一直在愁留谁不留谁，很多人他都想留。

正式员工中有一个女的，叫姜帆，是做前台功能中挺重要的人，一直坐在叶奕凡旁边。经常帮着他做一些杂事，相当于小秘书。

她也是叶奕凡想留到最后的人员之一，还没等最终确定名单，有一天她羞答答找叶奕凡了。

“我以前项目的同事，现在在商业项目里，说他们项目需要一个做java的人，只要过去就能马上办出差。我来公司这么久了，还没出过差呢，但那边要求最迟两周后就得过去，我能提前出项目吗”

叶奕凡其实特别想留她，但留也只能多留一个月，为这一个月影响人家的发展，是不应该的。

所以夸张的一拍桌子：“真的吗，我本来都想撵你走就是不好意思开口，你自己走太好了！”

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