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1110章 超级手笔端午安康（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

在华夏，每到春节之前网络上都会曝光各大企业的年终奖金方案以及各种土豪村子的分红情况，成为了媒体和民众津津乐道的内容。

和许多因为征地、拆迁而拥有大笔现金收入的地方不太一样，‘银杏村’之所以为誉为‘华夏第一村’，它的收入来源相当稳定，这才让他们在短短数年之内从一文不名变成了最壕的村庄！

如今，‘银杏村资产委员会’代表着村里1260名村民持有‘镜湖集团’8%的股权，根据《福布斯》最新的股价估值，这一部分的股权市值不会低于56亿美元，约合350亿rmb。

这些年来，‘银杏村资产委员会’根据‘镜湖集团’的投资指导，不断地在‘银杏新区’乃至全国各大城市投资商业地产，使得村子的资产总额在不断增加。

2018年的一月份，‘银杏村资产委员会’公布了村子里的各种资产清单，目前村子里的集体资产总额已经达到了300亿rmb，村民人均拥有2400万rmb的资产。当然了，这些账面上的资产大部分属于不可变现的‘镜湖集团’股权，但是这从某一个方面体现了‘银杏村’的富足。

2017年，根据‘镜湖集团’的分红方案，‘银杏村’将会获得30亿rmb的现金分红，平均到每一位村民的头上就超过了200万rmb。

经过开会协商以及村民的投票决定，‘银杏村’在2018年春节之前的分红为200万rmb，剩下的资金则是转入了‘资产委员会’的账户，继续进行各方面的投资。

‘银杏村’绝大部分村民都是箫氏家族的成员，哪怕其他姓氏的村民大多也是和箫氏家族沾亲带故，因此萧风一家作为族长一脉，对于村民拥有着极大的影响力。

萧风一脉热衷于投资商业地产、不动产以及各种农牧场，‘银杏村资产委员会’的投资方向也不会有太大的偏差，更加不会把资金投向股市、期货以及各种不太靠谱的项目中。

这些年，因为‘银杏村’的资产不断扩增，许多投资公司、银行、理财公司都纷纷在‘银杏新区’设立办事机构，试图从这些富得流油的村民手中获取投资代理权，不过这些金融企业的如意算盘自然是落空了。背靠着‘镜湖集团’这样的大山，‘银杏村’的村民更喜欢投资实业以及不动产，在村民淳朴的观念中，只有看得见摸得着的资产，心里才踏实。

继去年人均200万rmb的年终分红之后，‘银杏村’再一次向每个村民发放如此庞大数目的分红，让网络上所有人都是震惊不已。

拥有‘镜湖集团’股权的‘银杏村’，只要集团的效益能够持续下去，他们每年都能够收获庞大的分红，这是其他村子所无法比拟的。相比于拆迁、征地获得的一次性补偿，‘银杏村’的收入可谓是细水长流，拥有着更好的前景。

除了‘镜湖集团’的分红之外，‘银杏村’的村民无论是在‘镜湖集团’的工作还是经营客栈、餐厅所带来的收入，都是让村民过上了更加富足的生活。

‘镜湖景区’在2017年累计接待游客达到了700万人次，平均有超过2万人涌入景区，这给村民们带来了巨大的收入。

根据各方面的数据显示，‘银杏村’村民的人均收入已经成为了全华夏乃至全球最高的一个群体，毕竟人均超过40万美元的收入即便是放在华尔街也是相当高的。

‘华夏第一村’的名号并不是浪得虚名的！

…………

在以往，让网友们各种羡慕嫉妒恨的企业是那些垄断性的超大型国企，包括华夏石油、华夏石化、华夏移动等等，他们凭借着行业垄断的优势，攫取了巨额利润，自然也是有限照顾自家企业的员工。

不过，随着近些年内阁对超大型企业的管理越发严格，私发奖金、提高福利的举动已经变得很少了，即使有大家也都是没有那么明目张胆了。

在这种背景之下，两家企业成为了华夏‘好企业’的代表，他们对员工的宽厚远远超过了其他的企业，在民众心目中的形象自然是水涨船高。

其中，以‘自主创新’为企业发展核心的华威集团，作为华夏乃至全球最好的通讯设备生产商之一，它以高薪酬、高福利吸引来自全世界的精英人才，通过技术创新获取更多的利润，而不是剥削一线工人赚取那点微薄的血汗钱。

前段时间，网络上爆出了华威公司年收入百万的员工破万，年入千万的员工也不会低于500人，至于其他员工的收入在同行业之中也属于佼佼者。

华威公司和‘镜湖集团’都是没有公开上市的私营企业，和‘镜湖集团’大部分股权集中在萧风和箫氏家族的情况不太一样，华威的95%以上的股权分散在广大员工的手里，这也使得华威公司的员工颇具主人翁意识。

这样的股权结构决定了华威公司级的薪酬体系会更多地向普通员工倾斜，这也是华威集团高薪酬的根本原因。

2008年年底创立的‘镜湖集团’扎根于滇西北的高山农业，通过有机农业、食品加工以及生态旅游三大支撑产业迅速成长为一家世界级的企业，它的发展历程就如同小说一般精彩。

创业之初，地处西南边陲的‘镜湖集团’为了吸引更多的行业精英加盟，开出了超过行业平均水平50%左右的薪酬待遇，这也奠定了‘镜湖集团’在发展过程中没有遇到太多人才瓶颈的基础。

当然了，若是换成另外一家企业和‘镜湖集团’实施同样的薪酬体系，它的唯一后果就是入不敷出，最终倒闭！

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