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第152章 大规划（第1页）

安如见不喜欢捆手捆脚做事，但有不得不走各种各样的程序。他知道，司亨医院与竣肃医院不一样，一个体制内一个体制外，这也正是他毕业时不愿意在司亨医院当医生的症结所在。

安如见这次回来，目的是实现理想，做一番事业，成就自己的人生，而不是当领导，更不是为了待遇。他告诫自己，不能半途而废。行百步者半九十，即使是咬紧牙关，也要把事做成，让司亨医院走上一条良性发展的道路。

司亨医院建设规划是一个大手笔，急需大量的资金，这个宏伟的规划，倾注了安如见的心血，也凝结了他办院的智慧和经验。做成了，功成名就；做不成，身败名裂。

此刻，安如见静静地站在这间充满了年代感和沧桑感的院长办公室。透过窗户，安如见目之所及，太熟悉不过了。他轻轻叹口气，下定决心，不管遇到多大的困难，只要自己行得稳走得正，不贪不沾，没有做不成的事。

“安院长，论证会马上开始了。”办公室主任推门进来提醒他。

安如见按照区里主要负责人的意见，已经组织了五次论证会，大家争议的焦点是投资规模。普遍倾向于削减一倍资金。安如见坚持自己的观点，一定要把司亨医院建成全市一流的功能齐全的综合医院。他的理由是，司亨医院是一家老牌的医院，没有人规定司亨医院不能超越中心医院和人民医院，定位高、规划好，才能形成虹吸效应，聚集发展能量。

前五次论证会，都没有形成统一的意见。安如见安慰自己，好事多磨。现在做事讲究水到渠成，好饭不怕晚。论证会的过程，也是统一思想形成共识的过程，多开几次无妨。

这次论证会的焦点还是聚集在投资规模上。安如见这次只负责听取意见，不参与任何一方的争辩。矛盾暴露更充分，修正的力度才会越大，化解矛盾的可能性就越大。

所有人发言结束之后，安如见统计了一下，支持规划的人已经超过七成。每开一次论证会，就是一次统一思想的过程。安如见自己也在不同的意见里，吸取了许多经验，使得规划不断完善，更加贴近司亨医院实际情况。

修正后的医院建设规划一举通过医院职代会表决，正式摆上了区里主要负责人的办公桌上。

“安院长，你这份司亨医院发展规划已经远远超过了区里的承受能力，我们没有这么多钱支持医院发展。”区里主要负责人看过规划之后，不动声色地说道。

安如见早就知道他会这么说。区里说大不大，说小不小，几十万人的区，建设要钱，发展要钱，民生项目要钱，到处都是钱，司亨医院一下子拿出这么大的规划，区里其他的都不出钱，也供不起。

“我们可以走市场化的道路，现在的政策支持社会资本办医，也支持社会资本参与公立医院投资建设。”安如见说，“还有一种办法，就是采用PPP建设模式。这些方法，我们都可以尝试。”

区里主要负责人说：“安院长，这些投资模式我都知道，但是，所有的资本都是逐利的，并不适合公立医院投资项目。国家限制公立医院大规模举债建设，也是这个原因。”

“我希望通过相关的投资渠道，为医院争取一笔建设经费，”安如见说道，“比如说，专项债的形式。”

区里主要负责人笑笑说：“安如见，你是不是想把岳父引进来？我倒是想见见你岳父，不过不是建设司亨医院，而是参与我们区里聚乙烯项目投资。”

安如见没料到，他在这个地方等着自己。姜还是老的辣。

“怎么样，帮我引荐引荐？将来，区里聚乙烯项目建成投产，将会产生巨大的利润。”

安如见忽然想骂娘。可是，他不能在区里主要负责人面前显得没礼貌。安如见笑着说：“好呀。我有个条件，区里每年拿出聚乙烯项目的一成利润补贴司亨医院。”

“安如见，你想问题这么单纯？司亨医院是民生项目，理所当然有投资，但是，不能你说了算。”

“那好，我就不掺和你们之间的项目投资了。”安如见拿起规划，准备起身离开。

“安如见，坐下慢慢说，”区里主要负责人说，“我们让你回来当院长，是经过综合权衡的。希望你能明白区里的难处。”

安如见心里“咯噔”一下，这对他来说，简直就是人格侮辱。

“我在竣肃医院也很好，大可不必来司亨医院当这个院长。如果你不喜欢我，认为我没能力，我可以离开，没必要拿我做筹码。”安如见的语气中，散发着硝烟的味道。

主要负责人见多识广，根本不可能受到安如见硝烟的影响。他笑着安抚安如见：“安院长，我请你岳父来投资，是为了合作共赢，并不是为了一己私利。投资归投资，不要跟司亨医院扯上关系，这样别人会说聚乙烯项目利益输送的。”

安如见总是感觉到别扭。原来他们看重的是许安栾这层关系。安如见顺水推舟，说道：“竣肃集团确实实力强大，如果区里有意，何不将司亨医院委托竣肃医院管理？”

主要负责人没想到安如见来这么一招。他盯着安如见看了一会，心里揣测，安如见提出这个建议，是不是早就想好了？托管，就是将司亨医院无偿交给竣肃医院，由竣肃医院投资管理吗？

主要负责人思考了很久，说道：“托管就意味着区里丧失了管理权。这样的医院对区里还有意义吗？”

安如见微微一笑说：“不管采取什么形式，只要能让司亨医院脱胎换骨，能为人民群众提供更方便更优质的医疗服务，我觉得没有什么不可以的。”

区里主要负责人并没有动心。他考虑的事情更多。托管这种形式，在医疗界已经不是什么新生事物了，他曾经去考察过一些托管医院，大医院托管小医院，往往能起到意想不到的效果。他就见过一家医院，五年时间迅速成长壮大。但是，这里面也积累了一些矛盾，主要是利益分配，人员安排，社会稳定。这些矛盾如果处理不好，就有可能演变成火药桶，影响区里经济社会发展和社会稳定。

区里主要负责人对安如见表态，这个问题可以考虑，待细节成熟之后，再行商议。

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