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第二百六十七章 铲除障碍（第1页）

[rg]

毛副总这一病，洛念更是顺理成章地把他的职权解了，将几个事业部收归总裁办直管。并任命齐昭为CEO，主管公司事务。

集团OA将任命推送给了每个员工，除知情的人之外，大部分人都在打听这个齐昭到底是何许人也，怎么突然空降成了CEO。

这个消息在集团内部掀起了滔天巨浪，而始作俑者洛念此刻正在医院探望毛副总，让他不要担心工作的事，好好休养。

毛副总现在看到洛念就生气，但又不能跟她撕破脸，只能憋着，别提多难受了。

特别是听到洛念说把他下属的几个事业部都收归总裁办直管，更是气得血压飙升，指着她说不出话来。

“毛副总，别激动。”洛念笑着说：“您呢好好养病，不用记挂公司的事，等您病好了再来看，业绩一定再上个台阶。”

毛副总心里那个憋屈啊，只能皮笑肉不笑地说：“谢谢董事长来看我这把老骨头，医生让我多休息，没精力招呼你，见谅。”意思是赶快滚，不要在我面前添堵。

“没事，正好我也要赶回公司处理公事了。”洛念露出社交笑容，“那不打扰您休息了，再见。”

因为这次是拿毛副总开刀，其他逃过一劫的副总裁都不敢出声反对，怕火烧到自己身上。于是，齐昭就顺理成章地坐上了CEO的位子，并且接手了毛副总管理的几个事业部。

几位副总裁以为缩着不搞事就安全了，岂料过了一个月，齐昭开会宣布，因为总裁办直管事业部的改革模式已经初见成效，所以，将所有事业部都改成总裁办直管。

这怎么成呢？这不是直接把他们这些副总裁给架空了吗？如果手底下没兵了，那这个副总裁当着还有什么意义？这小子真是其心可诛啊。

杜生马上提出反对意见，说道：“由副总裁分管事业部，是谢老董事长在的时候就定下的政策，而且已经实行了十几年了，怎么能说改就改？”

齐昭说道：“时代一直在发展，公司的业务重心也在慢慢转移，公司政策当然应该不断发展更新，哪种方式更高效就采用哪种方式，而不是因循守旧。谢老董事长曾经也说过，公司的管理层要紧跟时代发展，不能被时代抛在后面。”

“你懂个屁。”杜生顿时火冒三丈，“我跟着谢老董事长打江山的时候，你小子还在玩儿泥巴呢，用得着你教我做事？”

尽管对方口出恶言，齐昭仍旧面不改色地说：“杜副总德高望重，我很佩服。不过，这个政策我跟各位事业部总经理都谈过，他们也都赞成。不如给我一个月的时间，我们用业绩说话。”

杜生直接离席而去，剩下几位副总裁也反对，但比杜生要委婉许多。

但反对归反对，也阻止不了齐昭改革的脚步，因为他把所有的事业部总经理都策反了。几个副总裁成了光杆司令，反对也没用。

没多久，齐昭又把一位副总裁调去管理工会和党建的工作，还有两位年纪大些的副总裁，跟他们谈退休的事，软硬兼施，并且答应提拔他们的子女，最后他们还是答应了退休。

而剩下两个，齐昭抓住了他们的把柄，让他们在他面前只能夹着尾巴做人。

至此，兆安集团内部复杂的局面完全被控制住，而齐昭也能放心地开始自己的改革之路。

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