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第46章秀畔农科副董事长最主要的职责就是陪好董事长（第1页）

当听到丁二山说，花去了近八百万买了东西，丁高峰和王秀英老两口这心又提到了嗓子眼儿。虽然这钱都是儿子口中的数字，但那毕竟是钱啊，所以也会患得患失的。

当听说是买了一个公司，又觉得这才是正事儿，才是划算的买卖。丁二山也不想详细和他们解释这个事情了。反正通报个大概就可以了。以免他们以后自己发现了，没有心理准备。如今的情况都告诉他们了。将来他再做出什么大事来，也都不会太吃惊了。这个二儿子是个大能人的底子，算是给他们二老打下了。

果然丁高峰这回先开口了：

“二山啊，我明白你的意思。你告诉个大概就行了。你见过世面，做事儿比谁都靠谱。秀英啊，你也不要像以前一样操心了。我早就说了，二山啥事儿心里都有谱。二山以后也不用和我们细说了，再不行，你放在你妈手里的钱，娶个媳妇是没问题的。以后是赔了赚了的，你自己掌握就好了。”

“爸，你放心吧，我自己还是很小心的。现在股市赚的钱，我每次都分成三份，一份继续做风险大的投资，高风险才有高收益；大部分做风险小的投资，巩固成果；还有一部分拿出来，不把鸡蛋放一个篮子里。现在买下公司的钱，就是分出来的钱。另外，我告诉你们一下，我那个公司，其实不远。地方就在秀云河对岸，离那个秀云大桥南边不远。叫秀畔农业科技公司。有时间你们可以去看一下。现在那个公司的资产就是一个大院，还有承包的四十多亩地，还有两岸二十公里的芦苇收割权。业务你们不用操心，我都想好了。将来要做青贮饲料。你们知道那个公司是咱家的就行了。另外，袁裳我也让她参与到公司里面了。以后有机会，我让她来见见你们吧。”

“好啊。你这么做，我觉得儿媳妇的把握更大了。”王秀英马上就忘了这个公司价值了，觉得姑娘能参与进来，那成为儿媳妇的可能性就更大了。

周六时，丁二山和袁裳到了金城的人才市场。他们要在这两天里，为秀畔农科招聘一位财务总监和一位行政助理。

这两个职位，一个是能把现在的公司的财务税务理顺，一个要把运营理顺。

更重要的是，要有潜力。将来公司肯定要上更高的台阶。不然，丁二山也没必要做了。

首先出示了公司执照副本，登记了公司信息，又交了一笔会员费。这样可以全方位查询市场的人才库。

丁二山对财务总监的要求很明确，也很高。秀畔是他的第一家公司，很有可能就是他将来整个资本运作的龙头公司了，发展速度也会非常快的。所以这个非常关键的职位，他希望找一个能够陪他走得足够远的人才。

第一要有足够好的人品和职业操守。第二，就是组织、协调、决策方面的能力要强。第三，也是最基本的，那就是业务能力强，而且要全面。要有足够的经验。

这样，财务总监就要在从业十年以上的资深业内人士范围里选了。

行政助理一职，因为公司规模小，人也不多，所以现在这一职务，主管人事、后勤、公司规章制度的建立、各部门统筹协调等工作。就是现在没有明确分工的事儿，都要由他来管，有明确分工的要由他来协调。将来公司规模大了，下面肯定要组建各种相应的职能部门，行政主管将来就是负责这些部门的分管副总经理。这个人一定要擅长与人打交道，会搞平衡。至于学历和工作的背景，最好是质量体系管理方面的。

丁二山一边查找着资料，一边不时地向袁裳解释着他对这两个职位的要求。袁裳不太懂，但是她很认真地倾听着丁二山的要求。

袁裳现在对自己智力上的提升，有了非常明显的感觉。她感到自己的脑筋比以前好使多了。每天两颗人参果的作用还是很大的。

丁二山开始收购秀畔农科后，就在思维编码模型中找了一些关于对人的能力、性格、潜力等方面分析的模型，还找了大量的资料。制定了一个适合于辅助自己决策的考核模型。并且还编了一个电脑程序放在了笔记本里。丁二山现在的学习能力，几乎可以忽略各种思维障碍，学习一门自助式的编程语言，就和翻书一样快。这个模型如果好用，将来就作为人力部门的主要考核参照，这一次，主要是给袁裳参考一下。

丁二山给财务总监定的年薪标准是五十万。行政助理定的是年薪二十万。这个标准在北方地区都是较高的。丁二山的目标比较远，所以想在金城这个神州二线偏下的城市中找两个相对优秀的人。基本的班底很重要。

公司的老人，副总经理王富立，原来的年收入不到十万元，丁二山直接给他翻了一倍，也是二十万。

他也对袁裳开出了百万的年薪，袁裳说啥也不同意。

丁二山只得推说，这是公司正规化的要求。而且他很认真地向袁裳说明了自己对公司的远景期待：一个以生物科技为核心竞争力的世界级公司。意思就是，我是有理想的人，那就要正规化：“一家人”也要给钱。

他自己，那是实际控制人，象征性地领一元的年薪。

袁裳见丁二山总是有道理，就觉得拿这么高的年薪，肯定得有重要的工作要做啊。

“那我的工作职责是什么啊？”她好奇的问丁二山。

丁二山毫不犹豫地说道：“你作为副董事长，公司第二号人物，最主要的职责，就是陪好董事长啊！”

挨了一顿粉拳按摩后，丁二山接着说道：

“裳裳，你有时间就过来看一看，熟悉一下。没时间也不用管。不要多考虑给你开高工资的事儿。我们现在是有福同享有难同当的恋人。我现在有钱了，当然也要让你分享啊。只能共患难，不能同享福，那就不是爱人了。将来也许你也能起到重要作用的。”

袁裳对于裳裳这个称呼红着脸接受了，她这回被丁二山的道理说服了。

两个在人才信息库中圈定了八个人，三个是财务总监的人选，五人是行政助理的人选。财务总监的人候选人少，说明这样的人不太好找啊。