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第190章 攻坚克难（第2页）

这时候，省行又通知，要求各支行上报后备人才，经过选拔，支行符合省行正职后备的有三个人，洪刚、牛希材和辛哲，符合省行副职后备的只有北二环支行的韩国栋。

开会研究上报人员，梓涵把一季度各网点的业绩拿了出来：北二环支行在他所在的支行排名倒数第二，用这样“雷人”的业绩作为依据，然后作为支行推荐的后备人才上报省行，简直就是个笑话。

对于正职后备，梓涵没有什么意见，但是他也知道，这个支行的业绩如何，也决定了你这个支行有没有可能出正职，同理，副职也一样。所以，报了也是白搭。

省行选拔后备干部的这些事情，他没有必要过分关心，梓涵更关心支行公司部的人员调配。

公司部副主任的人选，梓涵已经基本上有了目标。

程序是必须的，所以通知发下去就有两个人报名：胡守信、沈永昌。

梓涵认识小胡是那次他们一起去魔都执行吉源电工，梓涵有些疑惑：他在支行公司部干了很多年，为什么一直没有被提拔？梓涵觉得，这绝对是一块干公司业务的好苗子。

沈永昌，他很早之前就认识的，记得在未央支行开业时候，梓涵作为市行行长办公室秘书，宣传报道支行开业，他当时和支行员工一起吃饭，餐桌上听见过小沈讲一些不太靠谱的历史故事，以后再没有什么联系。

从两个人的从业经历和业绩看，小胡肯定强了很多，但是，他显得有些腼腆，梓涵不知道，他是刻意在自己面前表现出的不自信和腼腆？还是固有的？

所以，班子研究的时候，梓涵说，自己觉得小胡有些“展不开”，担心他在李梦瑶的领导下会不会更是放不开？

但是，班子会上，牛希材和洪刚都认为此人“绝对”可以担当重任，同时，牛希材说：沈永昌是长庆支行的业务经理，实际上已经是副职了，这样是平级调动，没有什么意义，不可能在员工中产生足够的震动。

其实，这也是梓涵所考虑的，但是他考虑更多的是公司部副主任的能力。于是，梓涵先找沈永昌谈话，让小沈撤回竞聘，这样，只有小胡一个人报名，理论上也就不存在竞聘的需要了。

当梓涵找小胡谈话的时候，梓涵没有说结果，只是问他：你知道这次有几个人报名参加公司部副主任的竞聘吗？

“我知道还有小沈。”他有些唯唯诺诺地回答道。

“你觉得你和小沈比较，他有什么比你优势的地方吗？”梓涵依然不吐口。

“小沈做副主任多年了，也在公司部干过，比我有经验……”小胡有些紧张，从他的回答时的态度，梓涵估计，小胡一定认为班子准备让小沈平级调动。

“但是我更看好你！好好干！公司部副主任是你的起步，今后，你还会有更多的机会。小沈已经退出竞聘了，你就是公司部副主任，公示以后就任命！”梓涵说完，看着小胡。

对此，小胡显然非常激动，他显得更加紧张：“我特别感谢行长对我的信任……”

“不用感谢，行领导们都比较看好你，希望你能够帮助我们渡过难关，把公司业务搞上去，你也知道，其实我们目前非常困难。”

梓涵觉得，说什么都没有意义，现在不是让你来当官的，班子之所以这样做，实际上是让你来“抗雷”的。

小胡是梓涵来城北开发区支行从普通员工中提职的第一个人，而这个人的提职就是他的用人标准，也是他的施政纲领：

临危受命，攻坚克难。

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