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第118章 岗位竞聘（第2页）

这些信息开始仅仅是传闻，不过很快得到证实，处长的人选将会通过公开竞聘的方式产生，而保全处副处长，兼城区保全中心主任的人选已定，由未央支行的关沐阳担任。所以，这些事情和你梓涵没有屌毛关系，你恐怕就只能老老实实地学习你的mbA课程吧。

然而，峰回路转。

当年省市行合并时候，对于城区支行的级别是有明确规定的，未央支行等一些市行的机构属于副处级支行，因此，关沐阳担任保全处副处长属于平调。

传闻，小关知道此事后发火了，而且是冲着徐行长发了火，可能认为自己受到了莫大的侮辱，或者觉得没有让他晋升为一把手是屈才，省行领导瞎了眼。

总之，小关一发火就提出辞职了，这下惹毛了徐行长：没有了张屠夫就要吃带毛的猪吗？没了你小关，大把的人可以用，你爱到哪到哪儿！给老子滚犊子！

竞聘！保全中心主任采取竞聘的方式，而且，所有科级干部都可以参加。

这个岗位和保全处处长、财会处主管事后监督的副处长、总务处主管后勤保障中心的副处长一起竞聘。

最后和梓涵一起报名参加竞聘的有四个人：魏馨、赵德群和行长的秘书，号称智囊的彭恩泽，彭博士。

魏馨是梓涵比较熟悉的，梓涵知道她喜欢摄影，而且是华都银行公认的美女之一。

小彭，夫人是交大的老师，他和夫人一样都是交大管理学院的博士，梓涵觉得，自己参加竞聘基本上就是给像小彭这样的人垫背的，所以他对自己基本上不抱什么幻想。

竞聘还是要准备一个稿子，即使你可以说“脱口秀”，在这种场合还是应该有所准备，毕竟不是一场演出，虽然可能就是一场演出，但作为“群演”，梓涵也应该认真对待。

再过两周就到年终决算了，梓涵就在分行的稿纸上写了两页的竞聘报告：

首先是简而言之概括自己的经历，当然，去招行的经历直接无视。

然后就是他对资产保全处副处长职位的认识，运用他刚刚学到的管理学知识，他对这个职位的理解是：这个职位应当具备技术、概念和人际三种技能。

而这些抽象概念出自《管理经济学》课程，他完全是抄袭概念，然后拿过来卖弄一番，看似标新立异，实则味同嚼蜡，空洞无味。

他对职位的定位是：摆正位置，配合一把手工作；努力工作。

实际上，这特么说了跟没说一样，但是管理学就是这个屌样，看上去高大上的东西，实际上是个屁。

对于今后的工作，他的打算是：转化风险、完善信贷手续；协调相关部门，做好执行工作；做好内部管理，调动全员积极性；学习和提高自己的还有全员的业务素质。

针对上述这四点，也是他提出所谓的工作计划或者方案，用现在的观点来看，似乎可以这样理解：

这是一个既没有转化措施，又不知道如何协调的方案。

因为，部门内部肯定是由一把手说了算，咋也轮不到你来评头论足。

先别说如何提高全员的素质，你自己的业务素质确实有待提高，在这种层面上夸夸其谈试图去提高其他人的业务素质，你还是省省吧！

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