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第116章 机会要留给有准备的人（第1页）

梓涵觉得，你自己和孩子，明明就是出来玩的，却一定要找个非常感人肺腑的理由，说是看望老领导，于是吃住行都省了，再带上一个买单的律师，确实很有创意！

和邓处一比，梓涵倒真觉得邓处可爱了很多：人家要么就不出门，出来还是陪法官出差，怎么也是为了工作，而且人家也不会带一个买单的律师。

当时省行虽没有建立律师库，但是，已经有很多律师进入法律处管辖的势力范围了。因此，如果真想出去玩，找个律师出来还是没有问题的，可是人家邓处就不像湖北行法律处处长那种做派，而且也没有以一种居高临下的姿态贬低其他地方的饮食文化，还是比较淳朴的。

徐行长来了一段时间，虽然微服私访了几次，发现了不少问题，也提出了不少问题以及解决方案，但是，所有解决问题的归结点可能都在人的方面。

人事变动是每一位一把手过来必须做的事情，尤其在人事处、办公室、财会处，还有那些重要的业务部门。

这时，国家将成立四家资产管理公司，华都银行的一大批人被派往筹建东方资产管理公司，为了配合资产管理公司今后开展业务，省行将成立以清收、化解不良资产为工作内容的资产保全处，还将成立几家城区支行。

这就是机遇，对于所有人而言都是。

而梓涵似乎没有一点这方面的感受，因为之前的挫败让梓涵心灰意冷，对什么事情都不感兴趣了。

另外，研究生课程占用了他很多的精力，晚上、周末几乎都搭进去了，他还要和同学在一起踢球、吃饭，所以，他以为自己的生活过得很不错，因为之前的隔膜，对于省市行合并，特别是吴行长、白行长出事对他的影响，似乎随着几乎每天上课、频繁出差，都淡忘了。

肖尊院被调往筹建资产管理公司，副处长空缺的位子很快就补上了，非常巧，竟然是上官延兵。

从岗位的调动似乎看得出，徐行长对延兵似乎并不感兴趣，因为毕竟办公室是服务行领导的，属于银行机关的中枢部门，法律处属于边缘部门，法律又不是银行的主流，从中枢到边缘，似乎是这个道理，但是不管如何，延兵的到来是梓涵的福音，因为延兵是梓涵的贵人。

延兵和尊院都来自银行的中枢神经系统，一个来自办公室，一个来自人事处。但是他们两个人最大的区别，就在于延兵从来不会因为自己事业上的失落，而消极对待眼前的工作，更不会像有些人因为工作变动而变得消沉下去。

他来后，了解到法律处一直都没有设立科室，觉得这简直是天大的玩笑：“怎么能这样呢？谁规定的法律处不能设科室？”

后来报告打上去，快到年底的时候，报告终于通过了审批，法律处成立了两个科室：咨询诉讼科、综合制度科。

鉴于梓涵92年曾经已经是分理处主任，当然成为咨询诉讼科的科长，慕容成为综合制度科副科长。

长安路支行何立峰是何佐德的亲戚，一直想到法律处工作。延兵一到，直接就给调过来了，而这个时候张远辛已经辞职前往深圳，空缺一人就由何立峰补充，另外，他向省行要求：增加人员，条件是，有法律资源的支行工作人员，或者学习法律专业的大学毕业生。

在他不断的努力和坚持下，耿金明从咸宁路支行调过来了，还有一名西北政法大学的研究生张继红被分配过来。一时间法律处兵强马壮，人才济济。

后来梓涵觉得，也许徐行长正是看中了延兵的能力，才将他调往这个不起眼的“边缘部门”，因为邓处很快就要退休，明摆着需要一个人接法律处的接力棒。

如果那个时候临时调过来一个没有任何法律背景的人，恐怕难以胜任法律处的工作。毕竟法律是一项专业性很强的工作，而华都银行这些处长基本上都不是法律科班出身，没有法律基本功底，将来假如在一些文件上签字，不定会闹出什么笑话呢。

梓涵虽然是法律科班出身，但这个时候，法律处已经有三个人都有律师资格证书了，梓涵和吴曼、耿金明没有，小耿没有资格证很正常，人家毕竟是学航空专业的，而像梓涵这样没有资格证书似乎说不过去。

在谈到资格证书时，新来的研究生小张显得十分轻松：我基本上没怎么复习，买了一套复习资料，看了一遍就考过了。

让梓涵觉得这女子真是能作，甚至有些炫耀的成分。

她审核合同引经据典，说哪里必须改就一定要按照她的要求改，有时候处室或者支行找到梓涵，说这个事情不能改，让他找小张通融一下，结果她一定要给梓涵上一课，还口口声声问梓涵：这个规定你不会不知道吧？

搞得梓涵有些狼狈，因为老实说，他确实不知道，这么多年了，法律的书基本上没看多少，新出台的法律他也基本上不知道，虽然和处室的人去追债、保全资产，陪同法院的同志执行，也是稀里糊涂，有时候甚至会被法院的人责备梓涵，似乎他的想法很不专业。

好吧，不专业就不专业吧，谁叫他根本就不喜欢这个破专业呢？

一天，上班的时候，他接到西藏工作的杨栋梁打来的电话，他此时应该在成都，好像是在休养期间，找梓涵问一件事情。

说完工作，梓涵有些调侃地说：“你还在西藏干个毛线啊？你老乡都过来当一把手了，赶紧回来吧！”

其实，梓涵就是调侃，因为梓涵不知道他在西藏干什么工作。

几年前，总行从各分行抽调一批援藏干部，杨栋梁当时是长安路支行的信贷科长，就报名了，于是被调往西藏分行担任风险处或者公司处的副处长。

回想一下他们那一批分配进华都银行的人，已经有离世的，还有因为挪用资金跑路的，而像杨栋梁这样有心计的人确属凤毛麟角。

机会是留给有准备的人，而有准备的人是一定要付出代价的。

去青藏高原需要一个好身体，还需要身体的付出，可惜梓涵连这种信息都不知道，连给自己付出身体的机会都没有。

Anyway，这都不重要，关键是他自己也不关心这种事情，是他的认知水平和杨栋梁这种人差了十几层楼。

听说在西藏那里工作也并不是像人们想象的那样恐怖，在梓涵的印象里，似乎内地过去的人都会整天吸着氧气，处于高度缺氧状态，似乎喝酒就会要了人的性命，或者感冒一下就可能到阎王爷那里报到。

而实际情况是，西藏分行十分照顾内地的干部，如果有总行的系统内培训、会议，西藏分行就会安排你一个接一个参加，每年要在成都休整一段时间，以缓解高原缺氧造成的身体不适。

至于业务发展，就像总行的人说的那样：我们能在西藏设立分行，这就够了。

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