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制作完成维护保养细则之后,便是对相关人员的培训。
各车间将会选派出骨干力量,技术科也会组建各种维护保养和检查的小组。
“小陆,现在的形势比较危急,建立维护保养细则会不会大打折扣?”
杨厂长担心的问道。
“杨厂长,您知道什么是科学管理吗?”
陆阳说道。
“科学管理?”
杨厂长有些不明白。
“数据式管理,模块化管理,以及按劳分配!将所有的设备、人员、生产和销售数据18化,再建立一套科学的管理体制!”
杨厂长有些似懂非懂,“你是说完全数据化?”
“是的杨厂长,完全数据化,可以让管理更加细化。
甚至随着科技的发展,生产种类、生产效率等等一系列指标都会有巨大的进步!”
陆阳知道未来会发生什么,但还不能明说,只能搂着展望。
“小陆,想的很美好,但现在是不可能完成的任务!就一个按劳分配就不太可能实现!”
陆厂长叹了口气说道。
陆阳也知道陆厂长说的没错,现在工人情绪一点就着,再把分配制度改成按劳分配,这跟往火堆上浇汽油没什么区别。
“杨厂长,事情需要慢慢来,咱们先把这个维护保养的工作做好!其他的事情一点点来,先把基本的数据工作完成,等到风势稍缓之后,我们的准备工作是最完备的,其他厂还没回过神的时候,我们已经改制,一定会做在行业的最前端!”
这时,脑海中响起一阵机械音。
“叮!宿主得到劳动所得87.5元,获得14倍暴击,额外获得华夏币1225元!”
“叮!宿主得到劳动所得45元,获得17倍暴击,额外获得华夏币765元!”
“叮!宿主得到劳动所得工业券7张,获得9倍暴击,额外获得工业券63张!”
又是一个月一度的开支日,听到系统的声音,陆阳便知道媳妇儿房琦已经将自己的工资给领了。
不过让他诧异的是,工资算上补助,竟然有一百三十多块钱,副主任的工资这的不低呀!财务科这边,工人们正在有序的领取着工资。
秦淮茹永远是先去领工资的那波人,跟她一起排队的还有何雨柱。
之前秦淮茹答应他,每个月开工资都会还他十块钱,直到六十块钱还清为止,他特意在机关大楼前等着对方。
两个人一同到财务科排队领工资,不过队伍很长,排到他们的时候可能要一个多小时。
何雨柱有些不好意思开□提六十块钱的事情,一直把话题往上面引,不知秦淮茹是故意还是无意,总是岔开话题。
六十块钱加二十块钱,半个月内何雨柱就被对方坑了八十块钱,现在他的积蓄肉眼可见的速度减少。
“陈,工资38块6,补助5块钱,工业券两张!”
“刘,工资25块钱,补助3块钱,工业券一张!”
“吴,工资45块2,补助7块钱,工业券两张!”
随着工资一个个的发放,队伍也在往前前进。
“许大茂,工资25块钱,补助3块钱,工业券一张!”
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