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第三十章 棘手的练习生（第2页）

一来是市场规律，女团红了那么多年，自然盛极必衰。二来，女团注定不如男团容易吸金，市场相对要狭隘。最后，二代女团透支了各大企划社太多优秀的练习生，历经三代女团后，哪怕南韩企划社强大的造血能力也无法继续供给出一批如此优秀的新鲜血液来。

因此，仅从天赋乃至硬实力而言，二代女团确实要比后辈们强上一些。

更不消说，二代团都是出道数年近十年的大前辈了，舞台经验何其丰富。

哪怕实力再差，连着唱跳了那么多年，登上过大大小小无数舞台，怎么也该有所进步吧？

曾经的wg，没少被诟病消音不堪入耳，然而她们的解散专唱功如何？

tara被吐槽只有颜值，唱跳短板，信不信她们站上舞台，妥妥秒杀绝大多数的后辈女团？

同样的道理，现在的twice被diss不开麦，或许以后她们反而会成为开麦场次较多的女团也不一定。

时间是最好的老师，经验亦是弥补天赋的特效药！

……

会议室内。

各个部门的部长，正在向金灿华汇报工。

“会长，截止目前为止，公司官网上报名的人数已经超过了万人，其中不乏海外的练习生，您看是否该暂时停止接受报名了？”负责选秀工的朴部长一脸忐忑地询问。

这个报名人数，已经远远超过了预期数字，倘若人数继续上升，后续的审核乃至复试的任务量将会加重数倍不止。

“海外的报名，就交给当地的办事处进行分流，减缓本部的压力。人手不够的话，那就让人事部再招些员工，实在不行请猎头公司去挖。朴部长，选秀工关乎公司的将来发展，希望你们能够努力克服一下，为补偿，你们部门这个月的奖金翻倍，等忙完之后公司会安排你们进行一次集体度假。”金灿华回道。

“是，会长，一定不会让您失望的！”朴部长很是激动地保证道。

跟着这么个既有能力，又大方阔绰，关心体贴员工的老板，难道不是一件极其幸运的事情吗？

“还有其他的困难吗？”金灿华询问道。

“呃，确实还存在个别棘手的麻烦。事实上，通过网络报名的练习生中，不乏其他企划社的练习生，其中甚至还有个别自带话题的人气成员！”朴部长答道。

“比如说？”金灿华饶有兴趣地问道。

“s.m曾公开过的rookies中的两位华夏成员，曾在《kpop-star》第四季中夺冠并签约yg的katie.kim，jyp旗下在《sixteen》这档节目中落选的李彩燕，还有同为jyp公司的，曾在《produce101》中c位出道，前ioi成员全somi！”朴部长艰难地说道。

瞬间，会议室内响起一片骚乱声，不少高层皆是瞠目结舌地看向朴部长，似在确认他是否在开愚人节玩笑！

“全somi，真的是那个全somi？”

“s.m的那两位华夏成员，不是入选新女团企划了吗？”

“yg的那位签约艺人，我记得还未正式发行过专辑吧，这就准备走人了？”

“怎么会有这么多三大的练习生，太不像话了！”

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