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第177章 未雨绸缪防患于未然（第2页）

虽然保守商业秘密是员工的法定义务，况且《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，但陈昊还是会让公司会给接触到核心数据的员工提供一笔额外的保密费用，当然代价就是泄密后会面临巨额的违约赔偿责任，通过这种方式减少泄露公司的核心数据。

另外让陆涛、楚轩和徐昌隆，把各自数据库层面中关于敏感数据进行隐私处理并采取隔离，权限仅掌握在有限几个DBA（数据库管理员）手中。

<divclass="tentadv">同时叮嘱曹旺和晓冉，企业纳税一定按照正规渠道，合法流程去进行，足额缴纳，禁止一切合理避税的手段和方式。

陈昊宣布公司中层以上的管理人员和核心员工务必签署竞业禁止协议，期限为离职内1年禁止进入到世纪互娱竞对企业：网易、新浪、搜狐、盛大、腾讯，只有签署这两份协议者公司可进行重点培养和放开晋升通道。

竞业限制协议，又称竞业禁止协议，通常是约定在员工离职后的一定时间内不得到与公司有竞争关系的企业就职，对此公司也会按月发放一定数额的补偿金，如违约离职员工就要返还补偿金，承担相应责任并赔偿违约金。

第二项，基于第一项的内容会加入的纪律监察部的日常巡视工作中，对其进行检查。

第三项，钱均编写公司机密安全意识防护规则、吴翰清通过安全团队完善目前互联网企业安全指南、陆涛则从技术角度出发提供一份编程安全手册。审核确认后，全公司公布，并于月底进行这三个层面的综合考试，不合格的员工有一次补考机会，第二次再不合格，解除劳务关系，非法解除也无所谓，该赔钱赔钱。

三项措施一公布，被点到名的人各自领命。

陈昊公布完措施，神情很是严峻，嘴上却苦口婆心，“以上几个措施其实说明了一件事，公司现在规模越来越大，为了产生不必要的麻烦，这也是保护所有企业员工。

比如由于安全意识欠缺，导致跟亲戚朋友聊天不小心泄露公司机密或数据，或程序员在写代码时由于代码安全意识欠缺，不小心产生漏洞，从而导致公司出现损失，这也是为了避免这些情况的发生。

企业卫士是兜底的手段，大家不能产生依赖感，而应该从事前进行避免，所以我需要加一层保险，加强全公司的安全意识培训，另外通过增加违约成本的手段，来降低问题出现的概率。希望在座诸位理解此事的重要性，并严格传达下去这个精神！其他人还有没有什么疑问？”

“有！”一个突兀的声音响起，徐昌隆举手示意。

“我有一个问题，如有有核心员工拒绝签字该如何处理？”

“下放一线当个普通的螺丝钉负责苦力活，要么自己受不了滚蛋，要么我看不顺眼让他滚蛋，就这么简单。”

陈昊扫视一圈，还是补充了一下，“这两份协议大家可以理解为投名状，不签署说明忠诚度有问题，掌握核心资料还不签字，是想当卧底还是想不久后离职。

员工待遇方面世纪纵横一向是高于市场价的，如果还有人玩身在曹营心在汉那一套，那么对不起，即便能力再强，职位再重，在我眼中一文不值！

最后我在强调一点，在每个工作岗位上都要有主备，就跟服务器灾备概念一样，不要存在某个人的不可替代性，那样就是你管理有问题，都明白没有？”

“明白”在场众人异口同声。

“还有问题么？”

众人沉默，陈昊看了一圈，确认没问题后。

“其他人散会。楚轩，你把天枢的游戏策划都叫过来！”

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