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第十六章 透过那什么的月亮（第1页）

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这一天，宿舍里住进来了个新人，是技术科的，姓董，叫董跃强，个子不高，满脸青春痘。问他是怎么进公司的，他说是通过董事长进来的，大家都笑了。

然后黎涛教育他说，以后再有人问，可千万别这么说，是也别说是，这里随便一个车间工人，都是董事长的亲外甥女，你这么说，不是让人笑话吗。小董恍然大悟，说自己也觉得这样说不好，但他哥非让他这么说。

在十一之后，余开大婚了，在开发区一个宾馆酒店举办。余开为人诚恳朴实，人缘非常好，他表哥于庆善面子也不小，来的人非常多，公司管理层的，除了经理几乎都到了，经理夫人代表经理去的。

场面非常热闹，很多事都是于庆善在前前后后张罗。仪式上余开讲述了一下两人恋爱经历，情深处也流了几滴眼泪。

仪式结束后，叶奕凡一看气氛不错，也是技痒难耐，决定给婚礼再增添点喜庆色彩，告诉于庆善想唱首歌，于庆善当然非常高兴，他很重视这个表弟，于是亲自安排音响师找曲子，并亲自主持报幕：

“下面有请小叶给大家献上一首歌曲，叫那个，透过那什么那什么的月亮！”

下面一片欢呼，随着曲子响起，叶奕凡悠扬的唱了起来，这个歌是他以前在饭店经常练习的，所以唱起来特别熟练，细节处把握的也很好，宛若细述一个故事娓娓道来，从第一句开始下面就纷纷鼓掌叫好，唱完后掌声雷动，于庆善看效果这么好，也不断夸赞并感谢着。

婚礼圆满结束，叶奕凡为朋友的幸福而同兴，不过同时自己也有苦恼，这一参加婚礼就200块钱，半个月工资没了，深感钱不够花。

婚礼的一个副作用第二天产生了，叶奕凡一到公司，先从一楼的门岗，一直到六楼的仓库保管，一见到他就提起那天唱歌的事。在以前，除非是工作中和他有直接接触，否则很多人只知道有他这么一个人存在，但没有实感。

经过这一首歌，这些人看他才真正有了有血有肉的存在感。经理夫人有次经过办公室，也特意到他旁边说了几句话。说以前公司有个卡拉OK比赛，一等奖是司机小王，现在在小叶面前小王也得老实了。那个小王听说和她也有亲戚关系，好象算是表妹夫。

结婚后，为了上班方便，余开两口子大部分时间，暂时还是住在宿舍里。

叶奕凡常和黎涛晚上在公司呆到很玩，有时是学习，有时也是玩儿。有一天到了很晚，车间人都走了，黎涛和叶奕凡也一起要走，刚出了办公室的门，黎涛看到对面，一个放样品的小屋里灯还亮着，就走了进去，并招呼叶奕凡也过去。

衣架上放着几件作为样品的西服，黎涛就拿了一件看起来尺码合适的试了一下，正好，就把衣服从后面塞到了大衣的里面，然后让叶奕凡试试另外的。

这些把叶奕凡有点惊到了，没有去试，两人下楼后，门卫确实也没注意到有夹带。出去后黎涛很得意的说，没事，自己以前也拿过，多数是邮回家了，有一天还穿到公司一次，啥事没有。

叶奕凡稍有些不安，不过也没特别在意，也许黎涛特别了解公司的内情吧，不过他自己是不大愿意这样做的，到不是因为什么大道理，只是觉得这样会心不安，唯一的意外是姚部长明面上给他的那条裤子，大摇大摆地拿走了，回去穿了确实很合适。

公司主要针对的客户是日本一个服装公司，每年需求大量的西装和风衣。服装需要的所有的部件，面料，辅料，胸衬，肩垫，甚至一根线，一个纽扣，一切的一切，全是从日本进口，过关运来，然后由这边的工人裁剪，缝制，钉扣，整熨，吊牌，包装，最后再出关运往日本销售。

每年大量不同型号的产品，所用的这些原材料也种类繁多，管理不好容易出乱子，比如纽扣型号，数量对不上，面料颜色对不上，发送时间不及时等，哪个环节出点问题，都会导致成品延期，都会出现经济损失。

所以由日本出资，在大连本地建立了一个办事处，专门负责与日本和大连工厂间联系，理顺这些进口出口各种成品及原材料的各种问题。

办事处的负责人，都叫他小纪，个子很高，脸较白净，温文而雅的样子，深受中日双方的信任，据说什么事情只要交待给他，就可以完全忘了，他都一定会处理的明明白白的。

后来办事处又招了一名员工，小纪想把一些杂事尽量交给新员工处理，但这个新员工办事就不行了，连续几件事办不明白后，大家再有事打电话就指名必须找小纪了。

叶奕凡在工作上不算生产的，平常和他直接接触不多，但由于座位离生产科近，也经常能见到他，有过几面之缘。

快岁尾时，说是要请大家吃饭，感谢一年的辛苦，主要请生产科的同事，再加上翻译。由于座位近，就礼貌的叫了下叶奕凡，但叶奕凡知道不太合适，说正好明天休息想回家一趟，婉拒了。

黎涛参加了晏会，很晚才回来，喝得有些多，醉醺醺的一直在屋里讲述当晚的所见所闻，说吃的好，玩的好，饭后打保龄球，自己打了多次全中，其他几个人经常下道。黎涛性格和余开，叶奕凡差别挺大的，那两个一般内敛一些，黎涛却是尽可能的，有机会就展示一下自己。

比如公司的工资，一般年末会统一找补一下，乡镇企业观念落后，是用日工资的概念来计算的，完全是经理个人，去判断这个人每天多少工资合适，按出勤多少天，算出应得总工资，再减掉平日已发的月工资，年末一次性补齐，这叫找平工资。

他上一年度是来公司半年多点，得到的找平工资如果算成日工资的话，结果异乎寻常的高，几乎接近科长了。如果是叶奕凡的性格，会在暗地里感谢经理的重视，信任，并努力想办法回报，但黎涛却在很多场合说：

“别人会干的我也会干，我会干的别人却不会干，所以我的工资当然高了。”

一副理所当然的态度，叶奕凡隐隐觉得他这样的一些说法做法都不太合适，应该多一些感恩之心，有些事也不应该经常在外面提，但也不好说什么，自己教育他估计他听不进去的，心里一直替他有些担心。

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