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第254章 县城体制内的罗刹海市（第1页）

2002年一场雪中藏的刀，2023年终于见到了血。

近日，音乐界掀起一场风波，“广大听众”向音乐权贵发起了攻击，并取得的阶段性胜利。

虽然《罗刹海市》还备受争议，但是其中具有很强的社会意义和反思性，是不可否认的。

今天我们就一起简单来看看，在县里体制内的“罗刹海市”里，到底藏有哪些显而易见的“罗刹海”。

一、不开会行不行？

大家一提到文山会海，第一感觉这就是一种形式主义，与其开会浪费时间，不如利用这点空闲多做点实事。

于是，在县城大多数会议成为了一种甩不掉却无可奈何的事情，一些人在会上走神，一些人在笔记本上随意写几个字打发时间，最终台上念稿子，台下打摆子。

的确，有的会没有丝毫意义。而有的会却非开不可，一是要逐级传达会议精神，二是要开专题会部署工作，以备各种检查、巡视。

要是工作出了问题，事后追查起来，连会议记录都没有，现场照片、签到没也有，新闻报道也没有，那么对领导干部来说，就是没有好好保护好自己。

二、领导的话是“圣旨”？

体制内的人并不是都那么慈眉善目的，何况还知人知面不知心，不然那些贪官是如何钻了人民的空子的。

领导想要抬人不容易，可是领导想要踩人却轻而易举，领导让做什么就必须得做，推就是喜欢计较个人得失，即便做超出职责范围以外的工作，还得表现出一副任劳任怨的样子，不然就是工作态度差，思想觉悟低。

又要马儿跑，又要马儿不吃草。体制内的职场如果有pUA（精神控制），可能会因为无处申诉而陷入苦恼的境地，尤其是在县城这个最讲究人情的社会。

对比那些比自己级别更高的人时，心理上和现实中已是矮了一截，有些基层领导压迫人是为了寻求满足感。若有上级随意诋毁，同样生而为人，自己的身体健康和心理健康应该是被保护的重点。

三、“评优评先”凭什么？

踏实肯干的下属能帮分管领导处理好各种工作，有时领导也有提拔他们的念头，但是考虑到需要平衡各种人事关系，所以提拔的大多是背景深厚的，能够换取同等价值的人。

很多情况下，人是能装傻就装傻充愣的，毕竟多一事不如少一事，领导们要考虑的实在太多，都是能忽视则忽视掉，各相比对，近者得意。

平时要人疯狂干活，经常画画大饼，但是一到要“评优评先”，永远没有下属的份，总是找到借口想方设法把下属忽略。

四、周五安排工作，周末检查工作？

近年来，随着基层“减负”政策不断推行，县城里的这种情况相对前些年已经大有改变了，但是仍然在一些地方，尤其是在乡镇，还是家常便饭。

有一种痛苦叫作周五安排工作，比这种痛苦更厉害的是，周五下午六点接到通知，周一上班前完成任务，糟心指数瞬间爆表！

一些人检查工作，早不来、晚不来，等到周末他就来，周末来检查，里面更糟心是选择周日来检查，这样就意味你周末双休直接没了。

往往这种检查，是浮于表面的，与其说是周末加班搞工作，不如说是接待与被接待的关系，除非是紧急事件，总是周末搞也是“事儿”。

文章结语：在县城里边，日常工作千条万条，闹心的事情总能遇见某一条，我们吐槽归吐槽，但是既已身处体制，有些事情即使吐完槽，还得接着干好。

因为我们的领导大都也是这么走过来的，见得多了，有经验了，很多事情也就能找到关键点，自然见怪不怪，从容自若。

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