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第一百五十七章 用打仗的思路来解决问题求票 求收藏（第2页）

谭慧放下了手机，叹了口气苦笑“我这边最大的难题，一，营销团队被连根拔起，还有公关团队。第二就是产品劣势，没有可以和龙腾抗衡的产品。手下都没人了。”

“钱管家，你呢？”叶浩朝旁边的财务总监看了过去，称他为钱管家非常合适。

财务总监低头朝本子上的数据看了一眼，然后抬头看着叶浩，蹦出了三个字“没钱了。”

“什么？”叶浩愣了一下。

“贷款停止，前期产品研发投入太大，加上销量停滞资金收不回，美美日化没钱了。”钱管家推了一下鼻梁上的眼镜，一脸严肃。

“呼，还真不是一般麻烦啊。”叶浩吐出一个烟圈，眉头拧在了一起。

叶浩的手指在大腿上来回敲打着，袅袅青烟从指间燃烧的香烟上升起，整个办公室里陷入了沉默。

“整个集团都没钱了？”叶浩忽然又看向了钱管家，因为要解决目前的诸多麻烦，没钱是绝对行不通的。

钱管家又低头朝本子上看了一眼，摇头道“地产公司那边还有一些备用金，大概一亿八千万，墨总跟我交代过，这个钱无论如何都不能动用。”

“为什么？”叶浩露出了疑惑的表情。

“好像是东湖湾那块地皮的事，具体我也不太清楚。”钱管家一脸懵逼。老总的心思，他怎么能猜得透呢。

叶浩将手中的烟头熄灭在烟灰缸里，抬头沉声道“拿出来放在美美日化这边。”

“可是……”

“没有可是，墨总醒来我会跟她解释。”叶浩直接打断了钱管家的话。

钱管家还想说什么，但是想起叶浩在会议室暴揍墨子明时的火爆，后面的话又给咽回去了。

“《三国志》中讲过兵贵神速，现在不能拖延，我针对大家说的重点问题说下我的想法。苏菲，你这边人员流失的问题。解决的办法就是下沉一级，上提一级。把考核好的员工提拔做店长，集团办公楼里考核靠后的降到门店。这样可以快速解决管理断层的问题。”

“第二，监管部门那边，做好充分准备。第三，媒体舆论不用管，等新产品上市，自然就解决这个问题了。当下是集团内部人员补充，以及监管的准备。”

听到叶浩说的话，苏菲低头沉思了起来，然后一拍大腿“我怎么就没想到下沉一级和上提一级的办法呢。”

叶浩没理会苏菲的惊呼，而是朝谭慧看去“在战场上会有这么一个情况，如果狙击手不够，就会让曾经的狙击手或者枪法厉害的士兵补上。你的营销团队和公关团队可以用这个办法，一是在内部筛选，有营销经验的其它岗位员工可以调过来。”

“再就是有公关经验的员工，可以调过来。这是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊时期特殊对待，可以晚上招聘，缩减入职流程。要以最快的速度组建新的营销和公关团队。”

“如果可以，你这位营销总监可以沉下去，亲自带队。这样，可以准确的提拔新的营销部经理和公关部经理人选。”叶浩一边观察着谭慧的表情，一边说道。

谭慧越听脸色越激动，她没有料到叶浩竟然能这么快想出解决问题本质的办法，但她很快就皱起了眉头“别人要是不愿意换岗呢？总不能强迫吧？”

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