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第291章 反思与责任（第1页）

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一个新时代的来临必定会产生一批新的风流人物！在戴志成的记忆里，从八十年代末到今天基本上都是如此！从最先的牟其中到现在更神话的马云，戴志成已是司空见惯！

他很希望能有一人坚持十年在公共场合畅谈自己的理论与观念！不管你是要炸开喜马拉雅山还是再建一个香港；不管你是要建立一个庞大的互联网商业帝国还是要填平太平洋！只要能够坚持十年就行！

只是一个都做不到！就连被神话五年之久的马云最终也是身陷非议之中！

这些人一直以来都是戴志成的借鉴与参照，更多的是疑问？究竟什么样的人才是真正的企业家？直到今天他都没找到一个完整的答案！

从摆香烟摊开始到现在是即将有30年，森氏集团也成立了12年。虽然在本地是有口皆碑，但与这些当今的精英们相比，整个集团的资产也只不过是他们的零头。一个联盟，一个上市，将会闪电般的让他们直上云霄。上百亿、千亿和几千亿就像是呼风唤雨一般！看来，这还真是能力的距离！想到这里，戴志成也难免自嘲起来！

在自嘲中他看到了森氏集团目前的潜在危机，只是这种危机对其它的企业家而言是不足为奇或是不以为然！但对戴志成来讲是非常重要的，他必须要仔细认真的去面对，去思考！如何减缓所有员工们所出现的生活危机！

戴志成清晰的回忆着森氏集团新办公大楼正式启用的那几年。这一回忆，戴志成还真的感觉到现在的办公室、走道上、茶水间、洗手间、茶座处和餐厅里，员工们的笑声与笑谈是越来越少。默默工作的，默默发呆的，相互倾诉的，相互安慰与鼓励的是越来越多！要不是春节期间胡敏和何文芳她们感叹生活！他还真没想到这方面来！这属于多此一举吗？他自问着自己。

森氏集团虽然将原来四家机械企业316人划归三力重工，但雅月大酒店和森氏汽车营销有限公司的创立再加上新增8个小区的物业管理，现在集团的总人数已达到2237人。包括双员工组成的家庭也至少要牵扯到2000个家庭的生计！这对一个企业而言难道不是一种责任吗？

正在思考中的戴志成被一阵轻轻的敲门声所打断。只见行政部30多岁的女职员小周是一脸胆怯的看着他。“对不起！戴总，非常抱歉打扰了您！我来只是想向您说一个请求！”

“哟！是小周呀！你别慌！有什么事就直接讲吧！”戴志成微笑着说，也示意她坐在办公桌前的椅子上。

原来，是她在深圳一家大型公司工作的老公今年春节因为加班而没有回家，老公在电话里告诉她自己马上就有3天的休假，希望她能够带上4岁的儿子去深圳团聚！她计算了时间，觉得请一周的假比较合适。只是超过3天事假部门主管就没权力批了，所以就来找戴志成。

在交谈中了解到，她老公前两年还能在年中回家一次，一年还能团聚两回。可现在是春节都回不来了！她都开始担心长此下去儿子都会认不出爸爸！

戴志成心里是非常沉重！接过请假单就签了字。“小周，你别再难过了啊！你的假我批了，属于带薪探亲假！请你把所有单据都保留好，到时由集团报销。你就带儿子乘飞机去吧！集团为你们一家团聚再购买一点时间！还有，我代表集团对你们的默默付出深表感谢！”

拿回请假单的小周捂着嘴鞠了一躬后就疾步离开，很快外面就传来呜呜的哭声！

小周的离开让戴志成马上就做了决定，要在近期内为员工们拿出一个新的方案再形成制度。他内线叫来办公室、人资部、行政部和工会负责人开会，要求他们四部门立即组成一个调查组，对目前员工们的生活情况做一次全面的调查！一周后，必须上交一份百分之百的实情报告！同时，要办公室和工会联名在集团内部网发文，要求各公司和部门主管积极配合调查！

在家里，戴志成把自己对员工们的想法说给了大家听，所有人都是支持！都希望森氏集团的员工们今后是真正的高高兴兴上班，开开心心的回家！父亲戴家梁和老子何金魁听了儿子的想法，第一次恢复到以前严谨的模样。

“志成，你能够想到这方面来我真的是为你高兴！希望你能够永远保持这种责任感！你记住了，少来一些口号，多来一点行动！少来一些冠冕堂皇的外表，多来一些有利于社会和员工们的实质！”戴家梁教育着儿子。

“志成，你爸爸说得对！老子也支持你！做企业不要仅盯着利益，最重要的是明白自己身上该有些什么责任！哈哈！还真是虎父无犬子！太像老子我了！”老子得意忘形起来。

“你他娘的说什么呢？他要是像你这个傻笨的丑八怪，我估计他卖香烟都卖不下去了，更别提会有今天！自己照照镜子去，就凭你这鬼样子能养出我儿子模样的人？”

“哈！就算我养不出，但我能教得出呀！你怎么就不知道他的成长是离不开我呢？真是！”

“看你这死脸皮的，把我们家江秋月的功劳都抢光了！你当心明天骑哈雷莫掉进水沟成落水狗！”、、、、、、

这又是开仗的，戴志成只得开溜，还是三十六计走为上好！这也很让还没抱好和爱抚好的章虹妈妈火冒三丈起来！刚走出大门的戴志成就听到餐厅传来章虹妈妈的咆哮！“你们这死老头们就知道吵吵吵！把我的儿子都吵走了！你们给我赔！”

2015年3月25日星期三上午，四部门的调查报告由工会主席上交给戴志成。长达6页的报告还附加2页数据表格，文字内容基本上是把员工反映的问题由主到次的排列。员工们孩子的问题是最大的问题，有1728人反映该问题。多数人都希望森氏集团若能够像以前的大企业一样有自己的子弟幼儿园和学校就好！

其次是收入与支出的问题。超过一半人都有房贷，极少数还有车贷。虽然在森氏集团工作待遇要好于其它企业，购房也是六折和七折。但员工们面对房贷和孩子们的教育支出还是很紧张，也可以说是紧巴巴的！尤其是基层员工！

再就是两地分居的问题。因为生活与工作原因，有573人的配偶不在本市工作。其中包括与三力重工联姻的家庭。他们好的是一周或一个月能够相聚一次，差的是半年、一年才能团聚。像行政部的小周与老公分别都超过了一年！这难免会影响员工们的生活与工作！甚至是身心健康！

最后是那些女员工有关产假、哺乳假和育儿等问题也是七零八落、各有说辞！但都是问题的体现！事无巨细啊！戴志成再次思考起来，他真的在想着建立森氏幼儿园和森氏学校的可能性！虽然建幼儿园和学校一起几千万就能够建成，但地方在哪里？幼儿园的地方还好解决，可学校从小学一年级一直到高三各两个班，那至少都要上百亩的土地才能够完善。

但是他决定了，必须要建一所最好的幼儿园和一所最好的学校！要彻底解决森氏集团员工们所有孩子的的入托和教育问题。哪怕每年集团为教育补贴两百万也值！

戴志成马上给曾丽丽打电话询问市中心16栋26层楼小区的建设情况，曾丽丽汇报就剩下两栋没开工了，预计今年6月份内可以开工。放下电话，戴志成决定市中心玫瑰园小区少修建一栋楼房，就在那修建森氏幼儿园。诗雅听了他的决定，立刻惊呼那至少要减少一千万的纯收入呀！但片刻之后她还是理解和支持丈夫！

次日，集团外事办人员便开始向政府相关部门层层申请地皮，森氏集团要在丹洲市建一所最好的中小学联校——森氏育英学校！

3月30日，森氏集团工会和办公室联合在内部网颁布《关于森氏集团员工福利调整的通知》。通知内容大致如下：一，新增元旦上班人员2天和五一劳动节上班人员3天每天按3天计算工资。五一节基层人员另补贴500元，管理人员补贴300元；二，每年高温补贴每人为600元，基层业务员，各酒店餐饮店厨房工作人员为1000元；三，怀孕女员工可在工会领取2000元营养费，分娩后可领取5000元慰问金，双胞胎以上领取10000元；四，凡有孩子在幼儿园或在校读书的员工家庭，每年12月10日至31日由女方到工会领取3000元补贴，直到孩子完成学业止；五，除联姻家庭外，凡是两地分居员工每年有两次一周时间带薪探亲假，并报销所有交通费；六，凡是目前有房贷的员工家庭，由女方在4月15日之前到工会领取10000元住房补贴。以上未提及内容一律按照以前福利标准执行！

通知的颁布和集团准备修建幼儿园和学校，这些好消息使得今年的春天是格外的绚丽温暖。虽然它不能解决员工们的所有问题，但全体员工都一致认为企业已经为他们做得够多的了。他们脸上的愁云淡化了许多，新的希望也再次重生！

社会的反响也同时产生！多数市民是习惯性的赞扬和羡慕森氏集团，但风言风语也随之而来！有的说森氏集团这是在搞复辟，是在重造大锅饭；有的指责森氏集团这样做是在搞乌托邦！是典型的标新立异，哗众取宠；还有的则是嘲笑森氏集团是为求风光殊不知是在给自己挖坑！仅这么一个通知下去企业就要马上支付一千多万！还要为员工修建什么子弟幼儿园和学校！那又要花多少钱？一个企业能经得起几折腾？简直就是荒谬透顶！

无论是好的还是差的流言传入，戴志成都是淡然一笑，好坏由别人去说吧！森氏的事情我们森氏人做主！

一个企业的掌舵人如果只看到利益，只要求员工们创造与付出，那这个企业能够长久吗？舍得舍得，一个企业不懂得去舍，那它何来长久的得？自己做的这一切难道不是森氏员工们艰辛的付出所应有的回报吗？

看着戒指上“家和情义”四个字，戴志成仿佛又听见哥哥的讲解！若是他泉下有知，能不为自己的所作所为而含笑九泉吗？

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