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第133章 新世纪系的窘迫（第1页）

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当然随着环艺的估值的走高，新世纪游戏开发公司的估值也一样随着增高，能够运作的资本和贷款也会越来越高，倒是不虑资金缺乏的问题。

蒋大刚是军防工程大学派驻新世纪软件开发公司的代表，目前担任行政总监的岗位，但事实上现在的事务是宋君管理着。

他的思维是典型的国内管理思维，和新世纪公司这种融合21世纪后以及港城管理理念催生出来的公司环境和文化格格不入，目前正在接受公司的各种学习和培训，具体承担工作，恐怕还得好几个月。

这还是两家公司组建以来的首次正儿八经的工作总结会议。

陈咨来自后世的效率理念在两家自己的公司都得到了彻底的贯沏执行。

因为这时候国内的企业流行长编大论和没玩没了的会议，这是未来科技竞争时代的公司绝对要避免的。

一个企业的特点从建立开始，创始人你就得认真的规划和小心翼翼谨慎的维持。

否则等几年后形成，你又需要改的话，那花费的力气可真不是一般的大，而且很容易改出一个四不像来。

所以本身作为资深的管理者，陈咨一开始就规划好了自己知道的方方面面的框架，细节留待后来的管理者填充。

“各位，我是第一次参加两家，哦！三家公司的工作会议，那我们就直接开始，先从行政后勤工作开始，会议主题纲要应该大家都有，每个人发言不超过15分钟，太长的话题放在专门的主题会议和相关联络人主题会议。“

陈咨说完就示意宋君。

宋君笑笑道：“今天是第一次大股东参加的会议，就由我代表行政后勤部门给大家做一个整体的汇报，让所有的同事心里有个底。”

“首先，新世纪软件开发公司目前有行政后勤人员共13人，运营和销售人员目前只有个架子，等待研发部门的产品。”

“开发部门现有全职人员55人，博士学历及以上研发人员33人，平均年纪32岁，专家9人。”

“兼职人员67人，博士学历及以上37人，……”

“新世纪游戏公司后勤人员7人，全职研发人员32人，兼职人员43人……”

“未来三个月内两家公司合计的需求人员还有20几人，……”

宋君的汇报建立在整体基础上，她说完就示意姚书藴接着汇报财务情况。

“财务开支方面，两家公司职员薪水2月份共7万3千块上下，行政开支……，新世纪软件开发公司负债2000万，新世纪游戏开发公司负债500万。”

“收入部分，新世纪软件开发公司收入为零，支出133万，新世纪游戏开发公司按收付实现制也是收入为零，按权责发生制（上市公司财务制度，折算法），2月份收入需要挂钩环艺财务，预计收入为600万左右。“

姚书藴打开自己的笔记本，以财务人员特有的调子汇报完毕。

陈咨皱皱眉头，强忍着心里的不适和落差，环艺在外面几亿几亿美元的狂捞，自己的公司却还在负债再负债。

目前新世纪软件开发公司估计纯粹投入至少需要好几个月，即使是真好吃快餐和云顶连锁的管理软件和ERP软件研发成功，预计很长一段时间也就这两个客户，没法盈利。

目前国内的企业得益于全面的改革开放解绑，即使是粗放经营都可以大把的赚钱，谁有兴趣去买一套管理软件来节省成本，用起来还缚手缚脚的，简直是出钱买罪受，何必呢。

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