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第134章 领舞计划（第2页）

回到办公室，我仍然还处于心疼健身教练劳务费的阴影中，毕竟如果一个月下来，真的需要支付人家一万五的话，也够让人心疼了。

虽说我在今天的早会上，刚刚脸不红心不跳地，平白送出去了一万块，但是这两笔钱的意义却不同。

一万块钱也不是小数字，但这是一种调动全体员工工作积极性的方式，而如果聘请一个月的健身教练，就要支付一万五，凭啥呀？

我心说不行，一定得想个办法才行！

可是眼下宋曼，已经和那个小米教练说好了的，明天就要正式授课了，所以出尔反尔的事情，肯定不能做，毕竟如果真的那么做，可就太打宋曼的脸了。

既然不能出尔反尔，那就只能想办法将培训期适当的缩短了，反正一天五百，只要培训期缩短，酒店还是可以节省不小的开支的。

如果想缩短培训期，最直接的办法就是让员工们尽快地学会。

只可惜一想到当初上学时候，同学们对广播体操那种兴致缺缺的态度，我就很容易想象得到，到时候员工们学习健美操的德行了。

毕竟员工们是来上班赚钱的，每天做操又不会多付钱……

一想到钱的问题，我马上就有了一个新的点子，连忙又给各级管理打了一个电话。

至于电话的内容，说起来也简单，我要在员工学习健身操的这段时间里，开展一项叫做“领舞计划”的活动。

活动内容也很简单，那就是要求员工在每天早会时间，用尽一切办法尽快的学习健身操，因为酒店会在所有人中间，挑选出三名学习速度最快，姿势最标准最到位的员工。

而这三名员工，会在评选出来之后，由全体员工进行公开投票，评选出第一二三名，届时三名员工将根据名次，获得酒店所颁发的奖金。

虽然我所设置的奖金并不很高，无非分别是一千五百元、一千元和五百元。

但这种奖励却是只要用心学，根本不需要付出多少努力，就可以得到的。

所以在消息一传开之后，尽管健身操培训，还没有开始，但是酒店上下员工，却都已经开始摩拳擦掌起来了。

等第二天一早，开始进行健身操培训的时候，我这才发现，尽管我预料到了员工们这种情绪高涨的积极性，却没有预料到员工们的聪明机智。

因为就在小米教练，于酒店门前为大家一边做演示，一边做讲解的时候。

门前台阶下面，居然竖着一早准备好的十多个拍摄支架，而支架上的每一部手机，都在一秒不差地录制着小米教练的教学视频。

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