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第53章（第2页）

「有时攻击别人，是一件痛快的事，可以享受将对方逼到绝境的快感。每个人都有如此邪恶的一面，但更邪恶的是，怂恿他人这么做，也就是煽动。灌输别人这么做才是正确的观念。」

st这个体制，隐藏着教练如此教唆学员的危险性。所以，今多嘉亲近乎直觉厌恶、排斥st。

「会长做出正确的判断。」我应道。

书房内一阵沉默。岳父盯着酒杯，而我注视着岳父。凝结出一层水滴的酒瓶，在柔和的照明下幽幽发光。

「到七〇年代后半，st迅速退烧。曾经红极一时的热潮，就像一场梦，急速消退，仿佛从未存在。」

「大概是『员工研修用st这套方法太危险』的资讯传播开来了吧?」

「不，或许只是高度成长期结束，企业主眼中的员工理想形象逐渐不同。」

以岳父而言，这是罕见的嘲讽。他眼底闪着锐利的光。

「忘了提，st非常花钱。当红的时候，主办者如雨后春荀般增加。因为很有赚头，品质良莠不齐，st益发沦为可疑的活动。」

有钱赚的地方，会聚集优秀的专家，却也会引来伪装成优秀专家的冒牌货，导致活动带来的效益下降，信赖度与吸引力自然随之下降。

「不断攀升的成长期缓和下来后，一般企业也不可能为不时闹出人命的危险研修投入大笔金钱。」

st的需求减少，风潮过去。

但是‐‐岳父摇摇头。

「和科学技术一样，即使是心理学这种针对人心的学问，从中发现、普遍化的方法论，也不会那么容易消失。st消失，但st的技巧‐‐st的概念保留下来。不是朝员工研修或主管教育的方向发展，而是延伸到别的领域，逐渐扩散。」

岳父一口气说完，看似难受地舔湿嘴唇。

「讲这么多，其实只是借口，主要是我判断错误。一九八二年四月，我以公司命令派园田等十八名女性员工参加的研修营，内容与st大同小异。虽然有专业心理学家陪同，标榜最大限度尊重学员的意志，不同课程各有专任讲师，而非教练制。不过，就算针对st的缺陷进行补救措施，内容却依然故我，还是具有相同的危险性。」

学员被逼到绝境，面临自我崩坏的危机，陷入恐慌。他们迷失自我，别说提升能力，反而会陷入情绪不稳定的状态。

「园田又是那种个性。」岳父的语气益发苦涩。「不管对方是讲师或学者，被蛮不讲理地压住头、逼着听话，她绝无法忍受。既痛恨不合理的事，又不能默默呑下抗拒的心情。」

我点点头，「这是总编的优点。权威与权力并不代表正确，她有足够的智慧分辨，也有骨气说出来。」

「但是，站在st的角度，认为那种骨气就该锉掉。」

「所以，总编在团体中遭到个人攻击，陷入恐慌状态?」

岳父一时没有回答。沉默中，我忆起在宅配箱前抱头颤抖的园田瑛子。

「园田她们参加的研修，是一个叫『现象人才开发研究所』的团体主办的。完全以企业的女员工为对象。在八〇年代初期，就有女员工将成为企业重要战力，得加强训练的发想，可说是洞烛先机。」

不过，因为对象是女性‐‐说到这里，岳父忽然表情歪曲，噗哧一笑。「这样讲会挨园田和远山的骂。」

「我不会说出去的。」

岳父这次真的笑出声。「由于对象是女性，所以并非不分青红皂白严格训练。标榜透过『相互理解与融合』，来激发女员工在企业中遭到压抑沉睡的能力。」

不是攻击，而是相互理解与融合吗?

「研修的方式，基本上不是以团体为单位，而是一对一，重点放在引导各学员的独特性上。不过，正因是这种方式，像园田那样碰上合不来的讲师，就会更难熬。」

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