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第54章（第2页）

「我不会允许工联做那种事。」

「那么，是不是女员工主动提出的?」

岳父摇头，像是驱走我的话。「不论过程如何，负责人都是我。是我做出错误的决定，让员工的生命暴露在危险中。这个事实不会改变。」

「我曾听说，从《男女雇用机会均等法》连八字都还没一撇时，会长就在考虑积极擢升女员工。为了实现这一点，跟参加工会的女员工定期举办恳亲会与读书会。」

物流公司在企业中也特别偏向男性社会，而女员工在里面算是压倒性的少数。如果女员工在那类亲近的聚会场合提出要求，表示想开发自身的能力、期望能升迁、希望社长提供研修机会，今多嘉亲不可能置若罔闻。

「表面上，参加『现象人才开发研究所』主办的研修是公司命令，其实是出自女员工的请求吧?正因她们是积极向上的人才，会长的后悔才会这么深切。」

都是以前的事了‐‐岳父应道。

「那种细节我早就忘记。」

「可是‐‐」

「不管当初有何想法，实现的方法错误，也只会带来错误的结果。仅仅如此。」

我的手默默伸向酒瓶，想为岳父和自己斟酒。原想好好倒一大杯，但酒瓶里的液体所剩无几。

「别告诉公枝。」

岳父小声交代，淡淡微笑。

「那次事件后，园田停职一年。」

回到公司时，园田看起来几乎完全复原。

「当时没有ptsd或恐慌症之类的词汇，专家也很少。帮助园田恢复过来的医生，一定相当优秀。」

但难免留下伤痕。

「那个事件在园田心中留下阴影，或许也让园田长出一种天线。」

园田在暮木老人身上，看到控制别人的支配欲与能力。她敏锐地闻出，才会当面揭发：我知道你这种人。

「若完全是园田的主观认定，未免太武断。可是，暮木回应园田，并且承认对吧?」

「是的，他还向园田道歉。」

「由于这段对话，我才会猜测暮木曾是教练，或从事类似的行业。因为那样的人，也有他们特殊的天线。」

意思是，暮木老人碰上园田瑛子，立刻推测或嗅出她过去的遭遇?

「刚刚提到，发生园田事件后，我和『现象人才开发研究所』的人谈过。不仅仅是他们，我找过其他同业者，询问他们的意见。总之，我就是想知道他们的内幕。然后，我发现一件事。」

他们的眼神都一样，岳父说。

「不管是叫教官、讲师或教练，站在指导学员立场的人，在业界愈受到高度肯定，愈是如此。」

那是怎样的眼神?我问。

「那不是看人的眼神，是看东西的眼神。」岳父回答。「仔细想想，这是当然的。人可以教育，但他们的目标并非教育，而是『改造』。人是不可能改造的，能改造的是『东西』。」

他们全都满腔热忱，相信自己做的事是对的。

「他们满怀自信面对我。认为能说服我、让我跟他们拥有一样的信念，并且控制我。他们愈是热情陈述，看我的眼神愈像在看东西。那表情像得到老旧矿石收音机的孩童般天真无邪，以为拆开清理，重新组装，就会发出更美的音色。」

园田瑛子察觉暮木老人的那种眼神吗?

「暮木这个人，或许也用看东西的眼神看园田，才会察觉她曾精神崩溃，甚至看出她为何崩溃。」

此即两人哑谜般对话的「解答」。

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