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第六十二章 真像个孩子（第1页）

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夏清认真的解释，话音刚落，就被他揽入怀里。对不起低沉的声音在她耳边响起。叶少庭一手环在她腰上，一手揉着眉心，他是气糊涂了，她是他好不容易才追到手的女人，也是他爱到心坎上的女人，怎么就总是容易控制不住自己的脾气呢？看着碎裂的手机屏幕，夏清叹气，依偎在他怀里，任由他抱紧。你还真像个小孩子这下好了，估计想要找到师傅，又不知道要过多久了。楚寒和高齐在外面，高齐拉着楚寒走了。良久之后，夏清才开口问道：你要抱多久？叶少庭抿唇，双手环紧她的腰，让她往他怀里靠：一辈子。叶少庭以前一直好奇，相爱的男女怎能可以说那么多肉麻的话，可现在他明白了。……夏氏集团，设计部会议室内。夏芊芊在前面高谈论阔，展望着美好未来，夏清坐在一旁的位置上，眼底带笑。开会的人员都是设计部各小组的组长，简而言之，就是李敏兰和夏芊芊的人。看着下面的人，夏芊芊脸上带着自信的笑：这一次主打的是春季女装，这次董事会的最低要求，是要在这一个季度里创造出12个亿的收益，这对于我们来说，是一场艰难的任务，但是我相信，各位设计部的组长，一定不会让我失望，只要我们拿出以往的成绩，一定没有问题。说完，下面响起一阵掌声，夏芊芊脸上带着满意的笑，见夏清一直低着头，根本没注意听她说话的样子，心里嗤笑她什么都不懂还要来公司混日子，她现脸上挂着虚假的笑：不知道副部长怎么想的，能说说你的想法吗？夏芊芊料定了夏清在设计上什么都不懂，才故意提问，目的，就是为了让她出丑。听了夏芊芊的话，夏清嘴角勾起一抹笑，起身说道：既然夏部长让我说，那我就不客气了。夏芊芊冷笑，她倒是想看看她怎么个不客气法。董事会这次的要求，是这一季的新款，要在上市的时候，创造出12个亿的收益，我昨天查了设计部门前两季设计的新品收益，上一季的总收益是6个亿，除掉所有基础费用，剩下四个亿，再往上一季的新款服装，总收益5个亿，同样除掉成本，剩下3个亿。说到这里，夏芊芊的脸色一阵青一阵白，公司创造的收益，员工们知道的，一直都是总收益，根本就不知道没除掉成本。底下的各组长也是面色各异，只不过她们是李敏兰的人，自然不会站在夏清这边。夏芊芊一直在设计部里公布的收益，都是虚假的，目的就是为了让这些员工们信服她，因为她是董事长的女儿，所以即便别的部门部长知道她在设计部撒谎，也没有拆穿她，没想到却被夏清戳穿了。夏清丝毫不理会夏芊芊的脸色有多难看，继续说道：也就是说，公司这次要求的最低收益，是除掉最低成本后的收益，而董事会的要求，是这次的收益，必须是以往季度的四倍以上。若是如夏部长说的，只要拿出以往的成绩，那很明显，高层会议上，你我都会被批的一无是处，所以，这次要麻烦各组长盯紧了，要是出不来成绩，上面批我和夏部长，那我和夏部长批的就会是你们，设计部一共12个组，刚好，一个组必须要创造一个亿的收益，达不到目标的，革职处理。夏清说的时候，目光一一扫过众位组长。她这话说完，立刻引起了不满，其中一个女组长说道：收益有涨有收，夏副部长凭什么因为收益不达标就革职处理？她这话一说出来，其他人立刻附和：对，凭什么？夏清任由她们说，等她们吵完之后，冷声问道：说完了吗？见夏清脸上挂着笑，那些组长一个个都不回答，看着夏芊芊说道：就算要革职，也是由夏部长说了算，副部长恐怕没有这个权利吧？夏芊芊眉梢一挑，赞赏的看了说话的组长一眼，转而对着夏清说道：夏副部长，我知道你刚来公司，急着想要做出成绩，可你也不能为难为公司卖力工的员工不是吗？夏清低头浅笑，看着夏芊芊一字一句的说道：是不是卖力工，你和她们都知道，这次是董事会的最低要求，没有达到要求，你我虽然不至于革职，但是降职是肯定的。夏氏主打服装产品，可近三年来，公司的副产业收益，每年都在上涨，早就超出了服装产品带来的收益，这无论怎么说，都是设计部门的责任，夏氏是大集团，不会花钱养着一堆闲人，董事会已经在商议，若是一年之内服装产品到不了以前的收益，设计部门的人，全都得滚蛋。夏清是公司的董事，自然会参加董事会的会议，这次的计划和要求，就是她提出来的。董事们要的是收益，对夏氏的感情可不会太深，夏氏是服装产业走出来的，只因为董事长舍不得放弃这一块，设计部门才会一直存在，可把明面上的数据一摆出来，董事们就倾向于她的提议了。夏清要的，就是紧逼夏芊芊。果然，她话音刚落，夏芊芊脸色就变了：你说的是真的？夏清勾唇浅笑：你别忘了，我是夏氏持有股份第二的董事，只要我提出这个意见，董事们只要不会亏损，都会同意我的说法。夏芊芊恼怒：这想法是你提出来的？不然呢？夏清反问：我是公司的董事，目的自然是为公司创造更好的收益，至于拖后腿的，当斩既斩。说完，夏清也不继续留在这里，该说的我都说了，若是夏部长还有意见，我不介意在下周的董事会直接提出弃掉服装产业，或者换掉部长人选。夏部长应该知道，董事会的人，可不是什么心慈手软的对象，一切以利益为主，在夏部长的带领下，服装产业一直在走下坡路，没有哪个董事会愿意看到这种情况继续下去，以上，是我想要说的。

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